前段时间在网上看到一则消息，说公司因为迁址，公司的各种设施不完善，再加上离老员工A某住的地方稍远了一些，这个员工就屡次迟到，拒绝加班，偶尔还顶撞直属上司。公司大领导找他谈过几次话，还是不改，最后人事找其谈话结算工资，辞退她，她还声称公司要是敢辞退她就死在公司。
说实话，这样的职场人也是第一次听说，明明是自己有错，仗着老员工身份倚老卖老，不管是认为直属上司能力不行，还是公司迁址导致离家远，都不应该违反公司规定，规定就是规定，而且在公司直属上司、大领导屡次找其谈话之后，还依然我行我素，我觉得辞退她是对的，哪怕给她一些赔偿。更搞笑的是，还威胁公司，被辞退后就死在公司，更是奇葩一枚。
俗话说得好：“老员工用得好，那浑身是宝”，企业虽然需要新鲜的血液，但对于大多数老员工来讲，企业也是不舍得辞退他的，毕竟为企业奉献了那么多年，功劳苦劳都有之，杀鸡取卵的事，除非万不得已，企业也没有那么傻。
但A某仗着是公司老员工，面对新的直属上司时，以种种借口搪塞，离家远是一方面，迁址也是迫不得已，而且在大领导找其谈话之后还是不改正，更是不能配合公司有常加班。如果是我的话，我早就把开掉了。
对于一个企业来讲，令行禁止，服从遵守是每一个员工必然要做到的，如果自己不是老板，没有特殊原因的前提下，违反几次可以原谅，但如果自持身份屡教不改，就是天皇老子也应该辞掉。国有国法，家有家规，既然不能遵守，那又何必强人所难?另谋高就才是她唯一的出路。
更搞笑的是，还威胁企业“要死在公司”，现在社会虽然和平稳定，但对于职场来讲，那是杀人不见血的场所。企业可以为了辞掉一个人而不择手段，降薪、调岗、甚至是穿小鞋。能遇到一个屡次想挽救帮助你的领导不容易，能一次次包容你的公司更不容易，但很多人就是不知道珍惜。
结语：资历是我们过往所学、所经历，是展示自己能力、价值的凭借， 但千万不要把它变成筹码。铁打的衙门流水的兵，对于一个企业而言，再优秀的人如果不能遵守公司规定，不能融入集体，那她也就失去了她的价值，哪怕她曾经非常优秀。