不知是哪位互联网大咖说过：员工要跳槽，无非两个原因，一是待遇低了，二是心里受委屈了。其实医生跳槽，原因也不外乎这两个原因。笔者作为一名长期在医疗部门的工作人员，也曾是一名跳槽者，身边也不乏从其他医院跳槽过来的同事，下面聊聊他们跳槽的那些事。
第一类，因待遇而跳槽。1.企业医生跳槽。因当年国企改革，企业职工医院份份改制，或归属于地方医院，或承包给私人集团，由于这些大型企业多位于边远地区，医院改制后，再也得不到企业的关照，且病员量缺乏，因此医生待遇下降，许多年轻医生不得不跳槽，笔者就属这一类，记得我院当年几十人排队办辞职手续，院长劝都劝不住，这些企业医生一般流向县级和市内二级医院，少数流向私立医院。2.区县医生跳槽。区县医生按说有正规编制，而且一家老小也在县城安居，但当年的区县医院待遇普遍较低，甚至不及企业职工医院待遇，于是一些有水平的医生就开始向主城同级医院或私立医院跳槽，毕竟主城待遇相对区县要高，虽然远离家属，收入高了心里也平衡。这里要补充说明一下，在本世纪初，上述两类医生跳槽占当时跳槽医生的大多数，其中又数企业职工医院跳槽人数最多，当年许多职工医院技术骨干几乎跳槽殆尽，以至许多年后这些医院还一蹶不振，处于风雨飘摇之中，害得企业职工看病朝县医院或市医院跑。为了阻止这一跳槽趋势，当年医院领导采取不办或延办手续，但仍不能阻挡人们跳槽的决心。
第二类，心里受委屈了。这类跳槽医生主要集中于三级医院及部分教学医院，许多人还是医院业务大咖。少数二级医院跳槽者也属此类。1.科室能人太多，迟迟不能晋级或升职无望。这类医生业务不得不说还是很厉害的，但无奈医院同类人才太多，要想出类拔萃实在太困难，因此始终得不到领导器重，于是选择离开。2.与科室或医院领导意见不合，大家相处别扭，于是志不合道不同，选择主动离开。这类医生一般流向同级稍差的医院或比较强的二级医院，在新的工作岗位上被新领导委于重用，并力保其原先待遇不变甚至还有所增加。我知道的一位由三甲医院跳槽至某二级医院的医生，在新的医院被任命为某业务科室大主任，由于科室业务有副主任抓，他就兼职抓全院科研，工作不仅轻松还弥补了医院科研的不足，大小名誉及奖励纷至沓来，其个人收入及心里都得到了极大满足，这正验了那句话，人挪活树挪死。当然也有人挪死的，听说某位三级医院技术大咖被一大型私立医院忽悠，先是以重金招聘，工作几年后其技术也把别人教会了，于是老板就大幅降薪，这位大牛如受奇耻大辱， 于是愤然辞职，但原单位是回不去了，只能在外飘着。
当然还有第三类跳槽者，他们不属于上述两类，跳槽的目的或者为了家人团聚，或者为了孩子，比如异地恋结婚了，一方跳槽到对方医院。比如为了孩子入城读重点学校毅然辞职跳槽。
医生作为一门特殊职业，其实与其他工科技术既相似又有别。医生这个群体也会有生存与发展的焦虑。不过，救人一命胜造七级浮屠，欢迎入行。