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在职场上，和同事因为一点小事，闹了矛盾，甚至吵了架，该如何修复同事关系呢？这是很多职场人关心的话题，也是我经常被问到的问题。

这个问题之所以让人为难，就在于这涉及到面子问题，人最难的就是抹不开面子，怕主动找同事说话，会没面子，或者有了矛盾张不开口，其实要解开这个结，也并不难，这三个方法教你轻松应对。

第一，冷处理

首先，你要明白，跟同事吵架，并不是一件不得了的事情，同事之间，有时候因为想法不同，或者存在误会，或对彼此的做法不满，说几句气话，拌几句嘴，是很正常的。不用因为跟同事闹了矛盾，吵了架，就觉得天好像塌掉了，这就有点过了。

当两个人都还在气头上，怎么解释都没有用的，这时候去说什么，都无异于火上浇油，让矛盾扩大化。这时候最简单，也是最有效的处理方法就是冷处理，给各自一点时间，等大家都冷静下来，都会觉得自己冲动了。

这事过去一两天后，当大家放下了成见，可能一个小动作，大家相视一笑，之前的种种不快也就消失不见了。

第二，主动服个软

说实话，如果跟同事吵架，主要问题不是你，我是不太建议你去主动服软的，因为职场本就是一个弱肉强食的地方，你示弱服软，同事就会觉得你好欺负，下次就会更加得寸进尺了。

如果吵架的主要原因在你，那么主动服个软，其实也不为过，人嘛，知错能改善莫大焉，这既是改正的机会，也是显示你的大度。

你可以等事情过去后一两天，主动去找同事，就说自己心急之下没能控制好情绪，希望他能谅解，这就相当于给了同事一个台阶，如果他不走下来，那么说明这种人的情商有问题，你也就不用费什么劲了。

只要是稍微有正常思维的人，都会顺着台阶下来，毕竟以后大家还要共事，如果僵持下去，对谁都没有好处。

第三，找第三人打破僵局

当两个人的关系因为闹矛盾僵了，任何一方为了面子都不主动服软，那么是很难破解的，这个时候，找第三人介入，也不失为一个好法子。

你可以委托第三个人，也就是与你跟他关系都不错的同事，以他的名义请你们俩吃饭，等到了饭局，不管怎么样他也会给第三个人面子，不会当场翻脸，毕竟翻脸就相当于打第三个人的面子，只要不傻的人都不会这么做。

而你可以殷勤一点，主动示意，然后再敬一下酒，或者以茶代酒，意思到了大家也就明白了，只要他也点头示意，或者杯子一碰，矛盾也就解开了。

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