残保金是一项政府基金，企业未安置残疾人就业就需要缴纳。残联审核，税务代征，是一项非税支出。 很多企业老板不清楚这块，一直以为残保金征收是企业必须上缴的税费，其实不然。

根据2015年《残疾人就业保障金征收使用管理办法》发布，对残保金比例进行明确，大部分地域按照1.5%征收，同时明确了残保金计算公式。

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）

2019年98号文件的规定是小微企业职工人数在30人以下的，暂免征收残保金，时间期限是2020年的1月1号到2022年的12月31号。 这个政策财政部在今年3月26号做了最新公告：延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策，有几点要注意：

一是残疾人就业比例在1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；

二是若用人单位残疾人比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金；

在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金

执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。

那么2023年企业产生的残保金有办法减免吗？怎么样才能可以享受残保金的免征呢？ 符合以下两个条件的可以去申请了：

第一个是小微企业成立三年以内，第二个是职工人数在30人以下，这个是延续了之前的。必须同时满足这两点才可以享受残保金的免征政策。但是之前已经缴纳的怎么办呢？别急，公告还说了，对于符合新公告规定减免条件但是已缴费的，可以申请办理退费。

说白了企业按比例雇佣残疾人就业是减免残保金的唯一方法。想要合法合规的减免残保金，就需要 安置残疾人 就业，和残疾人签订一年以上的合同、缴纳社保五险、按时发放不低于当地最低的工资。也可以和残联官方合作单位合作，由我们对残疾人进行基地管理，将风险降为0。安排残疾人就业，为企业减少残保金成本，帮助企业履行社会责任。

残保金减免对于部分企业而言并不是节约成本的最优方式，需要衡量用工成本、残保金缴纳额。若残保金缴纳额大于用工成本，那就按比例雇佣。