据日经新闻报道，2022年，在日本的外国技能实习生的基本工资为17.8万日元（折合人民币约8689元），比十年前增长了40%，平均工资达到了日本高中毕业生起薪的98%。甚至，有数据显示，拥有专业技术和知识的外国人的工资比同龄日本人还高…
严重的人手短缺问题，让各行各业都面临着招工难的问题。在这种情况下，日本开始从国外引进“便宜”的外国人。然而，随着时间的推移，这些外国人的工资逐渐上涨，日本发现招聘不到“便宜”的外国人了。
日经也提醒，日本如果不涨工资，将很难确保人才。随着为日本提供劳动力国家中的中国、越南等其他国家的工资上涨，外国技能实习生前往日本工作的所期待的工资也在提高。
特别是一些日本人不愿从事的工作，目前只能招募外国人参与，例如建筑工作。据一位日本建筑公司社长表示，日本年轻人不愿从事艰苦的劳动。如果没有外国人，这些工作将无人问津。
根据日经的报道，日本新的外国技能实习生制度规定外国人与日本人同工同酬。通常，持有技能签证的外国人能够从事建筑工作，并获得40万日元（约合人民币19523.60元）的月薪。
根据日本出入境在留管理厅的最新统计数据，截至2022年6月末，技能实习生在日本的滞留人数约为33万人，其中超过50%为越南籍实习生。这些实习生根据其在留时间和实际技能考试分为“1号”至“3号”，2020年度月平均支付工资为“1号”约17万日元，“3号”约20万日元。
此外，从日本出入国在留管理厅的调查结果中可以看出，在技能实习生的学历构成中，大学毕业生占比约为15%，而初中毕业生、高中毕业生、专门学校毕业生等占比则高达80%以上。另外，将实习生的平均工资与日本高中毕业生的起薪进行比较，可以发现10年前两者之间的差距为76%，而最近的数据显示这一差距已缩小至98%，显示出两者之间的差距正在逐渐缩小。
另外，日媒报道称，尽管工资待遇尚可，但由于实习生原则上不得跳槽或转籍，2021年有约7000名实习生在日本“失踪”。因此，需要更加关注并改善技能实习生的处境。
一些日本专家正在发出警告，指出日本正面临人手严重不足的问题，亟需创造一种适合日本人和外国人的薪酬和劳动环境。这些专家认为，解决这个问题对于确保日本的经济发展至关重要。他们强调，必须采取措施吸引更多的外国人才来到日本，并留住他们在这里工作。这需要日本政府和企业界共同努力，提供更具吸引力的薪酬和福利待遇，改善工作环境和职业发展机会，以及简化签证程序等。这些措施将有助于吸引更多的外国人才来到日本，填补劳动力市场的空白。