有位公益性岗位人员自述，自己达到了法定退休年龄，劳动局终止了自己的公益性岗位工作，但社保局却不给自己办理退休。
社保局不给自己办理退休的理由是，自己的社保缴费年限未达到法定退休缴费年限，所以不能办理退休，要求自己继续缴费至15年后，再办理退休领取退休养老金待遇。
为此该公益性岗位人员对劳动局终止自己公益性岗位工作的行为，感到非常的不解。
她认为既然自己现在不能办理退休，劳动局就不应该终止自己的公益性岗位工作，应该让自己继续在公益性岗位上工作，直到办理退休为止。
那到底是劳动局的做法正确，还是该公益性岗位人员的想法正确呢？
公益性岗位人员达到法定退休年龄，但缴费年限未满15年，到底应该不应该继续在公益性岗位上工作呢？
答案肯定是不应该继续在公益性岗位上工作，肯定是劳动局的做法正确。
因为公益性岗位人员的工作，虽然是国家对下岗职工人员的特殊照顾，但公益性岗位人员的工作性质却是合同性质的工作。
政府部门与公益性岗位人员之间，是签订了劳动合同的，而且劳动合同是每年一签订的。
而劳动合同法明确规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自动解除。
所以该公益性岗位人员达到法定退休年龄以后，劳动局终止该公益性岗位人员工作的情形，是完全正确的，是合理合法的。
除非有特殊情况的公益性岗位人员，经劳动局批准后，才可以延长工作年限。
例如：
有的公益性岗位人员，身份证年龄大于档案最早记载年龄。
也就是说，个别公益性岗位人员，按身份证年龄已经达到了法定退休年龄，按档案最早记载年龄计算，却未达到法定退休年龄。
但社保退休政策规定，参保者退休年龄的认定，以档案最早记载的年龄为准，所以有这种情况的公益性岗位人员，在社保局那里是办不了退休的。
对于有这种情况的公益性岗位人员，劳动局是有特殊政策的。
只要公益性岗位人员去社保局开具，因身份证年龄大于档案记载年龄，不能能办理退休的证明材料报送至劳动局，劳动局接到由社保局出具的证明材料以后，就会批准该公益性岗位人员继续工作至办理退休为止。
但对于已经达到法定退休年龄，缴费年限未满15年的公益性岗位人员，是不能在公益性岗位上继续工作的。
