无效劳动合同一般是由用人单位原因造成。
因用人单位原因，被确定为无效劳动合同时，打工者如何才能维权？如何才能通过维权保护自己的经济利益？
对此，最高人民法院，制定了明确的法律法规帮助打工者进行维权，保护劳动者的合法权益。同时，国家《劳动法》第九十七条也对此做出了明确的规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：
劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
国家《劳动法》第九十七条也明确规定：由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
做为劳动者，遇到因单位原因造成合同无效时，应勇敢的拿起法律*器武**为自己维权，坚决不能妥协和放弃维权。
你的一次妥协和放弃维权，不仅会使自己的经济利益受到损失，还很有可能纵容他人继续做侵害打工者利益的违法行为。
所以，提醒打工者，平时应认真学习和掌握有关维权的法律法规，保留好维权的有效证据，必要时，拿起法律*器武**进行维权，以保证自己的经济利益不受侵害。
我是从事劳动保障工作的清水文竹，无效劳动合同如何维权？您知道了吗？
