领导说“有人说你的坏话”，怎么应对？
有个东*姑北**娘马上就要升职做销售经理，这时领导突然悄悄和她说“有人说你坏话”，姑娘啪一拍桌子气愤地质问“谁啊？”，就这两个字后，销售经理这个煮熟的“鸭子”就飞了。
高情商的应对方式又是什么呢？
有一天，集团董事长武老板突然是区域狄总经理说，你在华北工作过干的不错啊，但是有人在我面前说你坏话了，想知道是谁吗？狄总经理也吓一跳啊，原以为董事长对自己是信任的，现在看来“山高皇帝远”领导这是猜疑自己了啊。
他马上毕恭毕敬狄说，如果领导觉得我错了，那我马上改正；如果领导认为我没错，我感激万分。至于是谁说我坏话并不重要，我也不想知道，还不如把精力放在做好领导交办的事情上。武董事长听后非常高兴，此后也更信任狄总经理了。
这就是武则天和狄仁杰的一则故事，可为什么说狄仁杰的应对高明呢？
第一，听懂问题背后的关键。
领导问你想知道说坏话的人谁吗？是真的只是想告诉你“谁”这个答案吗？如果是这样，领导大可以说，张三说你坏话了，李四说你坏话了，何必要问你想不想知道是谁呢？所以领导这句话，你的答案只能有一个“不想知道”，因为好奇就代表你心眼小，容不下人；反驳就说明你格局低，做不了领导。
第二，认清主次关系。
狄仁杰说“领导觉得我错了我就错了，领导说我对我就对”，这实际是什么？表忠心。不管什么情况，不论谁说了什么，都不会影响自己对领导的忠心。而职场中领导最看重员工的是什么啊？能力其次，忠心第一。
第三，说明自己可控。
狄仁杰说自己不想知道，还不如把精力放在做好领导交办的事情上。这说明什么？任何事都没有领导交待自己的事重要。
所以，当领导考验你的时候，一定要知道对方问题中的含义。表面的问题并不重要，关键是领导想听到你如何回答。