在职场中，很多男性都会遇到这样的烦恼，就是在工作的过程当中，自己经常受到女老板的打扰，或者被自己的女老板频繁的纠缠。如果遇到这种情况，该怎么解决呢？教你三招，让你轻松解决。
1、 分清界限
如果男性员工一旦被女老板给看上的时候，那么，女老板不但会在工作上喜欢跟男员工联系，而且在私下里的时候，也会频繁的跟男性员工联系，在这种情况下，男性员工一定要及时的跟自己的女老板分清界限，因为公就是公，私就是私，不能把工作和私生活混为一谈。而且一旦被其他同事知道之后，那么，男员工很难在公司立足，所以为了避免别人的闲言闲语，该拒绝的时候一定要拒绝自己的老板。只要有自己的原则底线，那么很难被别人抓到把柄，一定要找一个适当的场合，来跟自己的女老板说清楚自己的立场，只有自己清清白白的时候，那么做人做事才能正大光明，才不会心里有鬼。
2、 辞职
还有一种情况，如果女老板和男员工相互喜欢的时候，那么这种情况该怎么办呢？其实很简单，这个时候男性员工一定不要先盲目的做任何决定，一定要先把自己的后路给想出来，比如说，当老板和自己真的成为恋人了，那么肯定会影响到双方的工作，而且一旦成为恋人之后，那么两个人如果有什么矛盾的话，肯定会带到工作中，从而影响自己的工作进程。很多在一个单位共事的情侣，很容易把自己私生活的矛盾带到工作中去，所以，如果男性员工被自己的女老板给看上之后，并且也喜欢自己的女老板，那么最好的办法就是自己离职，只有辞职之后，那么两个人才最适合发展为情侣，当大家各自有各自事业的时候，那么才不会有矛盾，也不会有矛盾的爆发点。反而一起共事的时候最容易有矛盾，所以当两个人一旦确定关系之后，那么男员工就可以考虑离职了，这样两个人就可以光明正大的在一起，而且也不会有太多的闲言闲语。
3、 要有原则底线
如果男员工已经有自己家庭的时候，还是频繁受到女老板的骚扰，那么这个时候男员工一定要有自己的原则底线，一定不要玩火，要和自己的女老板保持适当的距离。当自己有家庭的时候，如果还跟女老板保持比较暧昧的关系，那么这个时候，无疑就是在破坏自己的家庭，而且事情传出来的时候，对男员工的影响很不好，对女老板的影响更不好，所以一定要跟自己的女老板保持距离，要有自己的原则底线，不要有过分的行为。