职场里少不了领导于员工，而大多数的和领导打交道的都是职场上的员工。作为职场上最喜欢的是什么呢？被提拔，也就是升职。这个提拔要靠谁呢？那就是领导，但领导也有分大领导与直系领导。我们的薪资、升职以及年终奖都和直系领导有着密切的关系，那么在大领导与直系领导之间，我们应该作何选择？
最近在论坛上看到一个热门的帖子：隔级上级想提拔我，而直接上级却限制我，这位员工表示夹缝中生存，不知道该怎么办，到底要听谁的话。为此向各大网友求助。
原来是因为这位员工的工作能力挺好的，大领导多次表示要提拔他。但直系领导多次想要制裁他，不让他升职，左右为难的他谁也不敢招惹,不知道要怎么办。其实，如果遇到这样的事情的确很麻烦，讨好了大领导而小领导又会生气，这当然会给他穿小鞋柜，但如果选择小领导又有点可惜。
对此网友们纷纷表示了自己的看法。有网友说：这种情况下不是干掉小领导那就是被小领导干掉。无论是怎样，先给自己找好后路，哪怕以后上位了，也会遭遇同样的情况。这种大领导就喜欢看手下互撕。楼主被弃掉的几率也很大，这得慎重选择了。还有网友说：是我我肯定选择大领导，提拔之后直接跟小领导同一级别，何乐而不为呢？
说到底，只要我们弄明白一点。那就是自己在大领导的眼里价值有多大，如果超过直系领导,那么这选择就显而易见了。如果没有的话，就应该好好想想。大领导也有可能突然叛变选择直系领导。因为有些大领导在选择下属的时候，都会考虑到对自己是否有利。这也是个很复杂的问题了。