大多数情况下，员工对于呆地久的公司都是有感情的，不到万不得已是觉得不会主动离职的。一来是真的做的久了，突然辞职的话，还是很舍不得的；二来员工都追求稳定，毕竟是养家糊口的手段，辞职意味着要有一段漫长没有收入的阶段，尤其是要养家的男员工，不起啊！而作为雇主的公司就无情的太多，像员工能力薄弱被辞的现象就不说了，像一些不可抗力的原因，公司想辞退员工，也有很多不想支付经济赔偿金的情况。
秦雯和老公一起在一线城市打拼，两人都不是能力特别强的那种人。她是做财务的，月薪六千多不到七千，老公是做培训的，略微高一些，就一万多而已。两个人的日子也是过得紧巴巴的，租住在偏僻的民房里。房子的条件比较差，她老公小吴在一次上厕所的时候，不小心打碎了厕所的镜子，把手腕给割了，特别严重那种。去医院一检查，医生说必须要动手术，而且术后还要休整一段时间。
秦雯不得不陪着老公小吴去到他公司请假，当小吴领导听到小吴至少要请假三个月时，脸色瞬间就变得很难看。本来遇到这种事，谁都不愿意，可是小吴领导不仅没有丝毫的同情，而且还当面就表现地如此的不高兴。这让秦雯和小吴夫妇都感到十分的忐忑和苦恼，他们还不得不强颜欢笑讨好小吴的领导。小吴领导也知道他们并不理亏，没有办法只好算了，不过他们走时还强调说休假期间只能给小吴基本工资，绩效和补贴给不了。
事实上结果并不如小吴领导口中的那般，小吴在休病假期间，薪资只有基本工资的80%，而且，他也并没有休到医生要求的三个月的病假。大概在他术后的一个月之后，他就回到了公司上班。因为手不方便，平时工作没有之前那么便利，他领导就揪着这点不停地说他。而且还揪着一些小错误找麻烦，小吴一开始并没有在意，直到发工资的时候，他的薪水并没有如期而至，他才意识到公司领导的意思。
这就是变向的要他自动离职，公司不想要他了，但是又不想额外支付一笔经济补偿金给他，只好用这种卑劣的手段逼他自己离职。一开始小吴还想着和公司硬磕，可是他还有个小家要养，不能没有收入啊！最后不得不妥协，只好选择离职，直到他办完了离职手续，公司才将他前几个月的工资发给他。
不得不说，找工作的时候必须擦亮眼睛，有些不通人情，不管员工死活的公司，不到万不得已找不到工作，千万不要去。如今找工作的渠道那么多，每个城市都有人力资源中心，而且如今像58同城这样的招聘网站一抓一大把，比如58同城上的工作待遇都讲得特别清楚，了解清楚再投简历。
