案例

张某是一家公司的业务员，双方签订为期 1 年的劳动合同，合同中约定张某每个季度必须完成一定数额的销售任务。

张某对工作满怀热情，不辞辛苦，但距离公司定的任务还是差了不少，于是公司销售主管口头通知他：鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，要求他在3 天内办好离职手续。

张某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，张某又提出自己的劳动合同期限是 1 年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。

但公司销售主管以解除合同是因为张某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了张某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。

销售业绩未完成，能解除合同吗？

一、销售业绩未完成，能解除合同吗？

答案是可以！

根据《劳动法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人；

通常来说，销售业绩未完成，一般可以断定员工不能胜任销售工作。

公司是可以根据劳动者不能胜任工作的理由来解除劳动合同。

二、以不能胜任工作为由解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？

这个要看公司的解除程序是否符合法律规定，不然就会造成违法解除，需要支付相应的经济补偿金。

三、以不能胜任工作为由解除劳动合同的程序是什么？

首先，判断员工是否胜任工作，用人单位应以事先向员工公示过的标准为依据。

比如本案例中，公司和张某约定的销售任务。

其次，对劳动者经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作；

最后，提前30天以书面形式通知劳动者本人。

以上程序不可缺少，否则就会构成违法解除，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，不胜任工作被解除合同的，最多不超过本人的 12 个月工资。