职场中，谁都希望能够遇见一个平易近人、和蔼可亲的上司，可以像长辈般包容，朋友一样相处。可往往造化弄人，难以遂人愿。

工作中，不知道是幸运还是不幸，你总会遇到苛刻严厉的上司，他们说话直接，言辞犀利，基本不会在乎你极力维护的面子；他们明察秋毫，眼光独到，总是善于发现你的问题，无论你伪装的多好；他们气场强大，底气十足，轻易让你丧失辩解的能力和无关紧要的表现欲。

与这种上司共事，很多人便会觉得头大，调整不好心态，处理不好关系，应对不好工作。有的人甚至来一次彻底的针尖对麦芒，而后选择悲壮离开。

不知道大家有没遇到过这样的上司并且选择如何相处，在我看来，就如何应对苛刻严厉的上司，首先要搞明白三个问题：

第一，上司也是人。

俗话说，人没有贵贱，却有高低之分。上司之所以能成为上司，至少在某些实用性的技能方面比我们高，这一点毋庸置疑。

有了这个头衔，多了这层身份，矛盾好像无形之中就产生了。好多下属自觉与上司保持距离，心生敬畏，有时又把上司过于妖魔化。

一旦有了这种看法，人就在曲解厌恶的路上一去不返，你不认可这个人，自然不会认可他做的事，并且试图通过各种自我设限来不断证明自己的这个认知。

就跟上学的时候一样，老师管理、操心过多，学生肯定认为这个老师比较严厉，不近人情，所以大家眼里最好的老师往往是那种管理较松、课堂比较自由或者提前5分钟下课的老师。

这种管理与被管理的关系天生就是矛盾，让我们忽视了一点，其实，上司也是人。

人有七情六欲，内外方圆、刚柔并济才为人。

人总有柔软的一面，但我们看不到也不愿去看，误解或隔阂就产生了。

第二，性格使然也好，管理手段也罢，苛刻严厉有特定场合。

上司的苛刻严厉只能针对你的工作，他始终不会苛刻你的生活。比如，上司不会苛刻于你找个什么样的对象，不会严厉管控你的工资如何使用等。

人往往有惰性，有个苛刻严厉的上司未尝不是一件好事。他能提醒你精益求精，力求完美；能督促你快速行动，杜绝拖沓；能要求你不断学习，避免恐慌；能警醒你谨小慎微，少走弯路。

我所接触过的苛刻严厉的上司，一般都是工作能力强，做事认真负责的人，只不过脾气可能有点臭，甚至还有点喜欢教训人的毛病，但其实这种人内心并不坏。

对于这样的上司，我们理应给予尊重。

至少对于一个想在职场求得更大发展空间更大进步的人来说，遇到这样的上司是求之不得。古人说严师出高徒，不是没有道理的。因为他苛刻严厉，对你工作高标准严要求，你的业务水平就提高得越快，这对于你的个人成长、未来发展更大有裨益。

第三，上司也要遵规守纪。

苛刻严厉是一种态度，并无绝对意义上的对或错。在我看来，苛刻严厉如果单单针对下属，那纯粹是耍流氓。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”苛刻严厉的关键点是要一视同仁，对自身要求严格，做好表率，才能对下属提出要求。

如果仅仅为了满足自己的官瘾，展示自己的权威，体现自己高高在上的优越感，那不符合个人长远，肯定也与企业文化相悖。

再退一步来说，有的苛刻严厉表现为剥削下属应得价值、剥削下属正当权益，那只能坐等天网恢恢疏而不漏了。

总之，工作我们可以选择，但遇见什么样的上司就没得选择了。

*耐基卡**说过：“一个不能激励自己的人，就是一个平庸的人，无论他的才能是如何地出色。”

所以，意气用事或者选择逃避都不是理性的做法，学会适应未尝不是一种选择。