#春日生活打卡季#
大家好，我是栀子，今天与大家聊聊，无劳动合同，如何去讨要薪水，关注我，不迷路。
今天我发了一条视频，就是姐姐教弟弟如何讨要薪水的视频。可以关注我，在我的主页里找视频《职场新人必修课——教弟*薪讨**》。《劳动法》规定用工，一定要签合同，但现在一些不规范的公司，还是连这最基本的都做不到，这样的用工基本都是最基础的工作，如快递业、家政业、民用商品零售业、劳务派遣等。雇员大多法律意识欠缺，就容易被欠薪。不签劳动合同的情况下，一旦我们被欠薪水，首先是去劳动稽查或劳动仲裁，但要想被立案，我们就必须能拿出劳动关系与薪资情况的证明材料，但没有劳动合同，哪些东东能证明劳动关系呢？我们需要保留以下相关证据：
1.保留用工信息证据。就是当时你去应聘时的招聘信息，如是在网上的，就要截图保留好，用工信息上一般会写清楚“单位名称”、“工资待遇”、“联系方式”、“单位地址”等，这些将来一旦产生纠纷时，立案时填表，需要用到的。
2.为什么第一条上说“单位名称”、“联系方式”、“单位地址”这些信息重要呢，因为我看到过，去申请劳动仲裁时，有些人都说不清楚用工单位的全名，只有一个联系人的微信，这就很麻烦，所以去用工单位时，一定在入职时，搞清楚单位的名称，有机会能拍到用工单位的营业执照，那就拍下来，并保留负责人的固定电话或手机电话，如没机会拍到营业执照，也可以通过单位开出去的发票，上面会有单位的全名。就是说，将来去劳动仲裁申请仲裁时，你要说清楚，你告的是谁。
3.工资条。这个就是视频里说的，有工资流水，可以证明你与这个单位存在劳动关系，如工资流水不是你的全部工资数，那需要你保留好关于薪资的确认信息，如微信沟通的，就要保留当时的微信沟通记录等，能证明你的薪资情况。
4.考勤记录。这个也可以证明你与这个公司存在劳动关系，还能清楚地说明你的入职时间，将来需要让公司给你补交社保。
5.工作往来记录。如以上都没有，就需要通过工作往来记录，来证明你与这个公司的劳动关系，如是能通过微信、邮件等进行沟通的，一定要保留好这些记录。
6.关于薪资的沟通如没有文字（如书面或邮件）的证据，那在谈工资时，你要准备录音，将这些录下来，同时在录音时要录下对方的名字，你是在与谁沟通的。
以上这些记录，不要等到最后欠工资时再准备，而是在入职时，就要准备好，避免一旦公司突然裁你，不给你工资，然后直接就封了你的邮箱或企业微信等工作记录，使你没有时间来保留这些证据。
新人刚入职场，提前保留好证据，希望以后永远不要用到，但害人之心不可有、防人之心不可无。
如以上对大家有用的话，谢谢点赞评论，关注我，我下期再聊聊，加班费、年假工资等，如何付要。
1.推荐我的文章《让“弹性退休”来代替“延迟退休”，你赞成吗？》链接https://m.toutiao.com/is/iFfygdjA/ - 让“弹性退休”来代替“延迟退休”，你赞成吗？ - *今条头日**