如果说，中国康复医学会于2023年12月26日发布的《关于开展康复治疗师规范化培训试点工作的通知》仅仅是学会的组织建议。
那么河南省卫健委发布的《关于开展康复治疗专业人员规范化培训工作的通知》，则是将康复治疗师规范培训制度通过官方盖章方式进一步确立，成为目前治疗师从业标准的重要依据。
康复治疗师规培将不得不执行！
通知原文：
附件：
这份通知有几个重点，值得我们关注和了解：
1. 有计划地分批、分期组组织本辖区内医疗机构新入职康复治疗专业人员、转岗后将从事康复治疗工作的人员、 在岗的初级及以下专业技术职称的康复治疗专业人员 接受规范化培训工作。
这意味着，即使已经考取了初级康复治疗师资格证并且在岗工作的治疗师，也需要参与规培。如果必须参加，那么他们的原岗位工作和待遇该如何安排和保障呢？
2. 选取符合条件的三级甲等(含中医)综合医院，作为康复治疗专业人员培训临床实践基地，有步骤、有计划的开展培训工作。
三甲医院的培训名额有限，但需要参加培训的治疗师数量众多，如果没有申请到名额的治疗师，他们该如何完成规培要求呢？
3. 要制定培训考核管理办法，按照有关要求对参训康复治疗专业人员进行培训考核，并出具书面考核意见，培训考核成绩作为参训康复治疗专业人员年度考核的重要依据。
治疗师规培需要多久？河南省卫健委没有给出具体的时间，但是根据中国康复医学会之前发布的《中国康复医学会康复治疗师规范化培训细则（试行）》中指出，规范培训的年限原则为1年，原则上不超过2年。
这份通知对康复治疗师来说意义重大，可能会涉及到治疗师的职考、晋升等多个方面， 甚至会提高入行门槛和推动执业资格制度的建立。
参加培训的治疗师可以在轮转学习中，获得全面的康复医学科或康复治疗中心的经验，提高自己的临床能力，促进康复治疗与其他临床专业的协作，提高康复治疗的效果和效率。
相信未来康复治疗在临床介入也会更加顺畅。
不过，根据之前康知了发起的投票来看，大家最关心的还是规培期间的薪资问题。因为规培期间是「职业真空期」，既不属于原单位的在岗职工，也不属于培训单位的在职医护。
网上有很多关于规培生工资的传言，真假难辨。但相信大家都清楚， 各家医院对规培生的待遇普遍不尽如人意。
很多规培医院认为，规培生的知识和技能都还不够，进医院就是来学习的，给予相应的待遇犹感不值。
早在2016 年 6 月，原河南省卫计委印发《河南省住院医师规范化培训资金管理办法》（试行）中曾明确，单位委派的培训对象，其岗位工资、薪级工资、社会保险、住房公积金以及法律法规规定的其他费用由原单位承担，并按规定及时缴纳或发放。培训对象承担社会保险和住房公积金等费用中应由个人承担的部分。
但这也只是针对住院医师的规培制度，目前针对在岗需规培治疗师的薪资方面还没有明确的政策出台，新入职人员以及毕业生同样没有。
只希望规培向医师靠拢的同时，相关的保障也能够跟上。
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撰文丨云自闲
来源：康知了、河南省卫健委
本文系“康知了”综合整理原创稿件