工厂缺人怎么办？
全国人大代表、小康集团董事长张兴海，今年的提案是《关于鼓励和政策支持年轻人争当产业工人的建议》，在网上引起了众多的关注。
张董事长肯定是有感而发。身为小康集团的董事长，他深知产业工人的缺乏，没有足够的产业工人，中国制造将会受到极大的影响。
有个数据，说是我国的制造业工人缺口有2000万。毕竟，作为制造业大国，作为联合国产业门类最全的国家，我国制造业连续多年全球第一，从业人员超过1亿人。
如今遇到的问题，正如张董事长所说的那样。有很多的年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。工厂没有工人，这就没办法开工。而现在的工厂，人员分化严重，尤其是，年轻人越来越少。
特别是，高级别的产业工人尤其是缺乏。如今我国的工厂，普通的工人也有，只是流失严重。同时，复合型高级技工也非常缺乏。现有的高级技工，要么年龄老化，要么知识结构陈旧，已经成了制约制造业进一步发展的瓶颈。
当然了，这些复合型的高级技工其收入与待遇并不低。只是，这些复合型，再加上高级技工，需要的是时间历练，也需要技能提高，更需要从普通技工中成长发展起来。没有足够数量的普通技工，这复合型高级技工也就没有基础。
为了解决工厂工人少的问题，国家也是有很多措施的。比如说，中考分流就非常直接。接受了九年义务教育之后，到中考时，按照各种标准将学生分流。一半上高中，培养大学生；另一半进入职业学校，培养成技术工人。
与此同时，成立了很多职业培训学校。这些职业培训学校，基本上都与各大工厂合作，培养的学生都有合理的就业渠道。在如今就业难的现实中，职业学校的优势日益突显。
不过，我国的制造业依然缺人。就如小康董事长张先生所说的那样，有很多年轻人搞外卖、电商、网络直播，甚至有研究生都被外卖行业吸引。
这是事实，也是现实。那为啥会出现这样的情况呢？
这些留言很能说明问题。年轻人不愿意进工厂，有的是“厂里时间不自由，流水线停不下来，吃饭上厕所时间都要控制，送外卖好歹时间自由一点”。还有的说，“厂里活不好干，工资还低，绩效考核还不公平”，甚至，提出“工厂如果给2万工资，压根不需要鼓励”。
很显然，年轻人之所以不愿意进工厂，无非就是两个原因，一方面工资待遇低；另一方面是时间不自由。要说是时间不自由嘛，这似乎也不是问题，因为流水线的工作，会随着自动化和智能化水平的提高，逐渐消失的。比如说，我国的工业机器人市场连续8年世界第一，2020年装机量占世界总量的40%。流水线岗位一旦消失，时间的自由度就不成问题。
至于说待遇问题，这就需要制造企业努力提高制造业的附加值。毕竟，低工资已经不是优势了，而提高待遇与工资，需要的是工厂产品的附加值高，能够在市场上获得更高的收益，从而有实力提高薪酬。
否则的话，外卖、电商、网络直播等，这些新兴行业就会吸引年轻人。按照数据，我国有将近2亿多人是灵活就业，也就是说在这些行业，而这些行业基本上是灵活性有余，不确定很大的。只是，这些行业的优势也很突出。
比如说吧，外卖行业就有700多万人，也有不少的研究生。而外卖行业从业门槛低，时间灵活，尤其是“收入透明，多劳多得”。一般专职的工资多有5000元，而在一线二线的、稍微熟练点的外卖员，收入往往能上一万。收入好、工作自由，这样的岗位怎能不吸引人呢？
显然，仅仅靠国家鼓励年轻人进入工厂，是远远不够的。马校长曾经说过，员工辞职，无非就是不开心，或者钱不够。不开心，在这个行业，或者这个企业，工作压抑压力大，没有上升空间，看不到前途，这就是辞职的理由之一。而辞职的另一个重要理由就是钱没有给够。
年轻人面临着很多压力，包括结婚、买房等，这些问题的解决，最关键的就是有钱。若是进了工厂，或者国家鼓励年轻人进了工厂，一看收入不高，那谁还能坚持呢？如此以来，要是工厂的待遇福利高，年轻人不用鼓励，肯定就会踊跃着进入工厂了。哪怕是工作不开心，时间不自由，也能看在收入高的份上，坚持下去的。
总之，工厂缺乏年轻人，需要的是我国制造业提高智能化水平，提升产品的附加值，向高质量发展，从而有实力，用“高待遇”来吸引年轻人。同时，企业家们也得努力改善管理，适应年轻人的特点，用“未来”留住年轻人。