在职场里面，有句话叫神仙打架小鬼遭殃。职场中常常能够见到领导与领导之间意见不合，让员工在其中不知道如何做才好。甚至有领导之间矛盾重重，更是让夹在其中的员工十分为难。这种局面如何做，还真是很难搞。无论站在谁那边都会得罪另外一个人。如果说要非要在领导意见不和的时候选一个，无非就是选择对自己利益最大的那个。

有没有办法，在自己工作中出现领导们意见不和的时候能够做到两边不得罪，还置身之外的办法呢？经过笔者的观察和实际案例，提炼出3招分享给大家，希望对大家有所帮助。

1.拖，转眼成空

刘经理和徐经理对小朱手中的工作都有决策和指挥的权利。现在小朱手中的工作刘经理和徐经理就提出了不同的要求。小朱夹在中间怎么做也不是，而且关键的是他们两个人的要求还都不一样。最后小朱只有多请示多汇报，分别把意见告诉了两位领导。于是后面小朱就做了一个事情，拖。当然小朱的拖，不是把事情丢在那里不管了，小朱还是会时常去请示领导应该怎么做，是否有统一的方案。最后两位意见不同的领导也算沟通出了双方都接受的方案了。事情也让小朱给落实了。

职场中，工作存在多头领导很常见，处理起来也不好做。因此当领导们意见不和的时候，尽量让领导知道其他人的意见，然后让他们自己去协调解决，自己在没有具体的最终方案出来前，不要随意执行，不然出错了没有哪个领导会帮自己。当然在此期间，自己还是要推一推这个事情，不然到最后发现没有做，倒霉的还是自己。

2.推，桃代李僵

公司有个项目，其中有个部分是老周在负责，项目推进过程中，徐总和朱总出现了意见不合。谁都说服不了谁，都把自己的想法和老周说了，让老周直接干。可是两个老总意见不一样，到底选谁的方法干还真是个大问题。关键是老周也把两位老总的意见相互传达了，可是两个老总也没有一丝协调沟通意见的样子。

老周知道，如果这个事情再不解决自己就要陷进去了。于是他对两位老总说，自己对其中某个环节不是很熟悉，希望公司外人帮助，或者请外包公司。最后这个项目部分由外包公司给接受了，老周也借用外包公司，点出了两个老总意见不合导致进度受损的问题，自己也两边都不得罪。

职场中，遇到两个领导意见不合时，要特别小心。所以能够自己跳出来不参与是最好的。但是又不能明着和领导说，只有说自己在这方面不是合适的，需要让别人来做，并且还要说明这个人是谁。这样让领导有选择，自己才能够脱身出来，不然让领导自己去想什么人合适做那就不行了。

3.顶，独挑大梁

徐总和朱总又闹出了意见不合，不过这次接手工作的不是外包公司，而是老高。老高是公司中出了名的强人，领导们意见不合在他眼里不是什么大不了的事情。因为在老高看来，两个领导未必都知道事情的真实情况， 与其按照他们的想法来做，不如按照自己的到想法来做，让两个领导给资源。有他们做后盾反而做出来的效果更好。

于是老高分别向两个领导汇报了4个方案，3个差的，1个好的，两个领导自然选择了好的方案，放权让老高自己做了。这其中的意思大有田忌赛马的样子。很多同事知道后都不得不说老高这手玩的的很漂亮。

在职场中，如果遇到工作不得不做而且领导们意见又不和，这个时候不妨转移视线方向，自己做出几套方案，然后给领导们选择。当然这些方案中，必须要有一个好的，另外几个存在问题的。这样才能够引导领导选择好的，最终达成自己的目的。最后领导争执不下的事情，就变成了自己拿主意、用两个领导的资源来做，最后的功劳自然不会小，而且消除了领导们意见不合的问题。

职场中，什么的事情都会发生，领导意见不和更是常见。当出现这种情况了，首先要想的并不是把事情做好了，而是想好怎么样才能不让两个领导的矛盾升级，以及让自己在这件事情中部受到影响。

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