公司真的很看重GPA吗？
有人会问：有些公司在招聘要求中注明了对GPA的要求，如果自己的GPA达不到要求，那么投递简历是否就毫无意义了呢？
还有一些人会问，GPA在找工作中到底有多大的影响？如果自己的GPA不高，该怎么办呢？而有些人则怀疑，公司是否真的如此重视GPA呢？
相信这些问题是许多同学在准备简历时会遇到的疑惑，今天我们就来聊一聊有人爱有人恨的GPA。
01
GPA到底有多重要？
该用什么样的态度对待GPA？
首先，需要认识到GPA的重要性。
有很多小伙伴认为GPA只是用于辅助申请一些学校项目，如奖学金、宿舍等，一旦离开学校后就不再有用了。但实际上，无论是求职还是申请硕士项目，GPA都是一个非常有价值的数据。
GPA不仅可以综合反映一个学生的学习成绩，而且在一定程度上反映了学生的其他能力，如时间管理、团队协作和适应能力等等。虽然GPA并不能完全表现出一个求职者的全部能力，但可以让用人单位了解到他们的能力和特点。
对于找第一份工作的人来说，GPA仍然是非常重要的，尤其是对于硕士和本科毕业的学生。在没有博士论文的情况下，GPA成为用人单位衡量求职者学习能力的重要指标。这也是很多公司设置GPA标准的原因。
但还是需要重视综合能力，不要一味追求高GPA。
有的同学为了拿到GPA 4.0，会选择一些无意义的简单课程，这样做是本末倒置的。GPA只是衡量人才的一个标准，不能代表一个人是否能够通过面试或获得工作机会。它主要反映一个人的学习能力和态度。
而在职场上，我们更需要关注综合能力，例如团队合作和沟通能力，这些都是需要进一步考虑的方面。
02
GPA太低怎么办？
实习经验上大分！
最近，很多成绩优异、学校背景优越的同学抱怨今年春招格外难，目标公司一张Offer也没有，以前看不上的企业竟然也迟迟收不到Offer。
但奇怪的是，美国Top50，GPA高，一个典型的聪明的应届生，不正是券商和咨询公司的最爱吗？怎么会爆冷，这不符合逻辑啊！
然而，当看了其中一位学生的简历后，发现实习经历一栏异常冷清，有的短短几句话还是学校课程中做过的Project，勉强拿来当成实习经历。看到这里的时候我终于找到了问题的原因。
我们熟悉的投行、互联网和咨询行业中的头部企业，的确更喜欢GPA高、毕业学校排名靠前的同学。有些投行的招聘网站甚至明确标明了“目标学校”，而咨询巨头麦肯锡直接把出色的学术成绩写到了官网上。
但，GPA高、学校排名靠前只是进入名企的必要条件之一。近年来，随着应届生人数的增加和竞争的加剧，越来越多的公司更注重候选人的实习经历。
不仅是金融行业，咨询和互联网行业的顶尖企业也将有2-3个高相关度实习经历作为筛选候选人的重要条件。
有些网友表示，如今很多企业并不是那么看重GPA。
还有网友表示，即使你的GPA是4.0，如果没有实习经验和技能储备，也很有可能被直接pass！
因此，在求职过程中，丰富的实习经历、过硬的技能知识和优异的面试表现是非常重要的，这些因素足以让GPA仅有3.0的非Target School同学逆袭成功拿到Offer。
虽然根据美国权威组织NACE的调查结果，67%的公司会以GPA为标准来进行简历筛选，但这并不代表手握完美成绩单就可以稳稳地拿到Offer。
在求职过程中，大家容易存在两个对GPA的误区，一是盲目追求GPA4.0，而面试官更看重的是候选人的综合能力；二是认为GPA太低就意味着求职没有戏，但实际上，有不少人GPA只有3.2却成功逆袭GPA4.0拿到了Offer。
大多数企业要求GPA3.0，少部分要求3.3/3.5以上。
以General Motors-Finance Operations Intern为例，对GPA的最低要求是3.0。
德勤实习岗，对GPA的最低要求是3.0。
欧莱雅针对GPA最低要求为3.0。
小摩在岗位JD中明确指出，GPA最低要求为3.2。
03
没有实习经验怎么办？
利用好这些资源就好了！
GPA太低，而且实在没有实习经验该怎么办？
虽然GPA是衡量大学学业水平的重要指标，但不同学校的GPA计算方法不尽相同，因此可能会导致学霸GPA不到3.2，而排名倒数的人却有3.5的情况出现，所以不能仅凭GPA来评判一个人的能力。
在申请中，GPA一般都需要填写CGPA，即"Cumulative Grade Point Average"累计平均绩点。它是从大一入学到最新成绩出来的所有成绩的平均，包括通识课、大学英语和政治课等。
除此之外，还有一个指标叫MGPA，即“Major Grade Point Average”专业课平均绩点，它是计算机相关课程以及统计、高数等基础课程的平均成绩。不同学校对MGPA的计算规定也不尽相同。
如果因为通识课拉低了CGPA，可以直接写上MGPA3.7/4.0来弥补。对于专业成绩突出或是专业性比较强的理工科求职者，他们的专业能力可以从GPA开始就可以体现出来。
其次就是利用学校Career Center的资源、自身的硬技能，还有Networking人际关系网。
许多学校的Career Center会发布很多适合新毕业生的入门级机会，如果你需要这些资源，可以预约职业顾问了解更多工作机会，并问他们可以如何帮助你。一旦获得这些资源，你只需要向你感兴趣的职位投递求职信和简历，拿到面试的机会还是蛮大的。
很多工作是需要掌握硬技能，这时你可以通过在学校做的项目、完成的作业以及与该工作相关的课程展示自己的能力。在项目中，可以详细描述使用的技能、流程、结果以及取得的成就，并尽可能使用数字表示，以吸引面试官的注意。
另外，还可以寻求教授的帮助，因为很多教授在业界的人脉都很广。求职的同学们不妨去教授的办公室，问他们是否有关于找工作的建议。有可能你的某一位教授认识你感兴趣的行业里的某个人。因此，与教授建立良好的关系非常重要。不要对他们要求太高, 但也不要害怕寻求帮助。
事实上，教授常常比职业指导中心更有帮助。
