最近很多毕业生咨询选调生多久能从基层调走，这个问题基本是两个极端，有的盲目乐观，以为过了服务期就会自动调走，有的担心到了基层就会一直在基层，今天我以自己为例，给大家分享一下一名没有任何背景的异地选调生需要在基层干多久，才有机会调走或者提拔。

（一）自身经历

先说一下我们这批选调生的发展情况，供大家参考，全市招考了50多人，后期辞职了几个，目前在职的50人左右，有考中央遴选、省遴选考走的3人，调动到市县以上机关的不完全统计有10几人，提拔副科级干部的有10人左右，这样算下来8年不到的时间里有一半多的得到了提拔或者调动。

我是2013年参加工作，研究生毕业后考取了离家一百公里的外市选调生，选调第一站是离城区20公里的乡镇，住在城区，每天坐一个多小时公交车上下班。刚参加工作很有热情，经常主动在单位加班，那时候没有孩子，负担小一些，基本以单位为家的状态。在乡镇两年后，由组织部组织的考核中综合成绩全区第二，根据综合成绩进行了重新选岗（我们是第一批选调村官，两年考核后转为在编选调生），我选择了离家比较近的城区街道，这样上班就方便多了，每天骑电动车上下班也就10分钟，幸福指数直线上升。在基层干了5年，一直都在核心部门，*党**政、*党**建、宣传、集中性教育活动都参加了，记得14年搞教育活动的时候，通宵改材料那是常态，正是有了多岗位的锻炼，才有了以后更多的机会。

当时的政策是5年内不能参加遴选考试，并且那时候的遴选考试还没有制度化，刚开始走上正轨。2017年对于我来说是一个很重要的机会，市委某部选部分年轻选调生整理档案，在这里说一下整理档案是某部门借调干部的第一步，在整理档案的时候看看你干的怎么样，一般是多找几个，然后综合比较后再留在科室正式借调。这也可以说是试用、考察，那时候自己没有接触过，也不知道具体什么情况。经过县区推荐，自己就去帮忙整理档案了，说实在的那是工作以来最轻松的时光，都是一批的选调生过去帮忙，很有共同语言，每天过的很开心，不知不觉干了4个月，最后吃了个散伙饭也就回原单位了。

转过年的2018年春天，由于科室缺人手，就把我借调了回去，履行正式的借调程序，市直部门借调工作人员是很严格的。到科室后，需要负责本岗位对应的工作，也就很忙了，以至于二胎出生后根本照顾不上。慢慢地适应了科里的工作节奏，工作内容也慢慢熟悉，成为了很多业务上的独立负责人，加班加点是常态，疫情防控期间更是连续几个通宵。

付出有了回报，经过2年多的工作，在部门需要推荐工作人员的时候，我获得了推荐机会，到了上一级部门工作。

（二）给新选调生的建议

一是机遇很重要，我想如果没有当时去帮助工作，没有县区推荐是很难获得机会的，所以刚入职的选调生、公务员干好工作，等待机遇。总体而言，选调生的机会还是比较多的。

二是出名要趁早。刚开始工作有激情，要想在一批选调生中脱颖而出，必须有独到的想法，适应当下主流，打出自己的名声，让上级部门能注意到你，有机会的时候会优先想到你。

三是干好工作很重要。这也是安身立命的基础，现在各部门单位的工作越来越重，他们也想选拔能干事、会干事、干成事的干部。

四是在基层不颓废、不自暴自弃。这可能是很多基层选调生会面临的问题，长时间工作在基层，一时看不到提拔或者调走的希望，有的选调生就会心理失衡，感觉组织上好像欺骗了自己。所以，在考之前就要做好心理准备，做好长期在基层奋斗、成长、成才的准备。我认识的很多选调生目前还在基层工作，生活工作都很积极，起步晚一些的选调也慢慢找到了自己的节奏，干出了很多出彩的成绩。

以上是我自己的一些经历和感悟，仅供有志于报考选调生的学弟学妹们参考，在遇到困难和挫折时坚定信心，心怀希望，不抱怨，不放弃，一定会有一个满意的结果。