你在未来某一天的成功，一定会感谢当年苦逼做事的自己。
公务员面试中，常有这样类似的问题：“这件事，如果让你来做，你会怎么做？”、“领导把此事交由你去处理，你会怎么办？”、“你今后工作中怎么做？”、“领导让你去调研全面了解信息。”等等
类似的问题，其实就是在日常工作中碰到的问题。
年轻人，特别是刚入职场的年轻人，要不要做事，996式的做事？
这是一个浅显又重要的提问。但答案也是明确的：要做！
因为做事能增长经验，增长能力，可以巩固职场单位，更可以让你进入领导的视野。
事实上，我刚参加工作的时候，却听到了很多相反的言论--做的多就错的多，记得是一位老机关的殷切教导。
他认为，年轻人最重要的是与领导搞好关系，要领导对你印象好，做多了事情就容易出错，出错会让印象分大打折扣，领导认为你不靠谱。所以工作中少做或不做为妙。
这种说法也成了风气，很有市场，很多人参照之，形成了机关一群“不惹事、不做事”的“老油条”。
有时，心里也想，做的多也确实出错的概率大呀，还是很信服这个言论的，但我一开始就抛弃了它，成为了干事的人。也经常自嘲自己是“劳碌命”。
但我想说的是：“多做事又不会累死”、“年轻人不做事，你来干嘛”。
因为，事情不做，但事还是堆在那，俚语说“余婆不吃馊饭、馊饭于婆吃”，说的就是事就是你的，你不做，最后还是得你做。
况且事情没做好的直接压力需要领导承担，别人不做，而愿意做的、做的好的人自然进入了领导的视野。
刚毕业的时候，总是抱怨：现在的企业招聘为啥总是要求工作经验，刚毕业哪有什么工作经验。
类似的，公考中，也规定省厅及部委的职位明确要求两年基层工作经历。
因为，经验、能力和成长都是从做事中历练而来的，纸上得来都肤浅，切身体会才深。这些都是取仕的标准之一。你想，若关键时候要处理棘手事，历练少的人，能胜任吗？
若你不做事或少做事，可能你另辟蹊径了——搞关系，搞人际，就像上面那位老机关说要和领导搞好关系，但你没为领导解决问题呀。年轻的你，无颜值无资历，凭什么和你处关系。
再来说，做的多错的多。做的多确实错的多，但知错就改就对了。
职业生涯很长，不是所有的领导都能影响你的前途，你也无法给所有领导都完美无缺的影响，你要做的是，能给影响你前途的人以完美的展示，而这种关键的完美就是建立在无数次的试错基础上的。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中强调，要“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”。
改革本身就是一个不断试错的过程。人的有限理性以及改革的复杂性、不确定性决定了相关决策和工作很难不出现失误。干部有趋利避害心理，需要加强责任追究，同时又要建立容错纠错机制。
容错也很明确的写入了文件中。
既然，前面的段落驯服了年轻人要做事，接下来就是做什么事，怎么做事的问题了。
做事既要看成效，也要看收益，既不能啥也不做，也不能过犹不及。
许多刚来的新人也很努力的做事，血气方刚，自己的活、别人的活都揽着做，领导同事的要求全盘接受，但可能的结果累的够呛、吃力不讨好，过于积极，导致影响他人。
所以，做事要有选择，要明分寸、重把握。做好三件事。
日常工作的事。这是职责所在，必须保质保量完成。
提升自己的事。昨天一伙伴见我写公众号，就建议我多在官媒发表理论文章，能赚稿费。其实我每周都要发往官媒发文章，这是日常工作，也是向上级展现自己的一面。
我经常还主动去组织部门，要求去考察干部，既能考察别人，又能增长自己的经验，还能拓宽自己的人脉。
领导关注的事。这是紧急的、重大的、需要超常规努力的事，如重大会议、重大文件、重大活动、重大接待，这时，我们就要绷紧神经、亲力亲为、重视考量、确保无误、细致入微、加班加点，甚至通宵达旦。
所以，年轻人不要怕做事，不管你在岸上还是在水里，持续的做一件事，执行习惯。
因为，不做事的青春，你说有什么意思？
我是江来，8年体制内，写公考，聊体制，谈生活，公考培训，学习成长，笔耕不辍。