狼性文化，主要是看企业成立的年数，还不仅仅是考察私企民企或者夫妻老婆店这样的企业性质，因为国企的子公司尤其新成立的孙公司，也讲狼性文化，刚进去就要你出业绩，各种加班，但考核目标甚至考核手段都不明确，仿佛只要你卖命干，哪怕住在公司以公司为家，这就是在做业绩。
加长工作时间，其实只是狼性文化中的一个点。因为体系不健全，所以唯有不犯错，他们才会觉得“至少尽力”了。这跟搞质量的一样，遇到新的测量方法、检验标准，甚至新产品、新供应商等等，质量人员本能地会不开心、*制抵**，因为新事物总是增加了不可预测性。
你想国产化某个零件，或者建议一个更便宜的采购方案，但是各部门都不大乐意，除了老板和财务部老大。因为普通人并不对公司的利润多少负责，所以他们特别*制抵**更改设计，大多数情况你只有打着“客户要求的”来推进变更。
最简单的，换一个螺丝，也需要各种验证、认证、供应商审核、各种询价和比较，接着打样、测试、PPAP、产品审核报告，等等，还有相关方都参与的项目会议，大家挨个投票，得全部人都同意，你才能换一颗小螺丝。
用到领导盯着你加班这里来，道理类似，且更因为公司没有业绩考核标准，甚至领导自己也不知道如何去做，只会通过逼迫你待在位置上，他们就觉得至少不犯错，至少能争取到更多的在岗时间，那么员工就能产生更多的业绩。且一旦上面询问到，自己好歹没有犯错，也很积极，还跟员工一起“加班”了。
领导盯着你加班，而领导大多并不是老板，你加班他并没有利润。你加班他得到的则是工作安全，不会过分被上面责备，也突出他的勤勉。毫无疑问，领导让你加班、不断加班、没事也要加班，主要是领导为了保住他自己的工作，这是他在此的第一诉求。原理见《工作中，如何让不配合的人配合？》。
看个具体案例。
“幽哥，领导爱邀功，对我们的工作一知半解，却有无数新奇的想法，总喜欢提要求，一会想往东走，一会想往西走。”
爱邀功的是领导，这是主语，说明公司以及其他部门并不是如此。这个领导并不懂具体的工作业务，说明是个更擅长管理或者会说会溜须拍马的领导。
其实不仅仅领导，各个级别上的人，都分成三类：一个是务虚的，不擅长业务，但会做人，溜须拍马，尤其哄骗更大的领导；另一个人则是老黄牛，特别肯干，不善言辞，也不喜欢多说，不爱表现，但做事实在、仔细、高效；第三个人则介于他们两者之间，中庸之道，大多数人属于这第三类人。
现在你要面对的就是你的领导作为“领导”的适应期，这是第一类领导，比较务虚，不懂技术和流程。他也有可能刚被提拔为领导，也有可能是个空降的领导，也需要适应期。你就给他一段时间的缓冲期吧，最终这个加班不加班的问题，他会从属于你们公司的整体文化的，不用担心。
比如我们外企，也偶尔有新来的领导从民企甚至保险公司来的，一开始会让各位员工各种加班、打鸡血，后来他会发现这里并不是这个风格，也没有加班系统和习惯以及工作量，所以大概几个月后也就不要求加班了。
他各种主意，想一出是一出，仅仅是他刚来的适应期的表现，你给他半年时间吧。
“他跟别的公司交流后，认为别的公司模式不错，就完全不顾现实条件让我们去做这个模式，。没过两天，他又跟另一个公司（或人）聊完，又换了想法。他认为所有事情都很简单，我们却累死累活折腾的要命。”
你这领导搞得像私企老板的儿子，类似*子党太**或者老板家的公主来做副总了。
既然搬不动TA，你就先适应一段时间。暂时不要找大老板诉苦，大老板也会看在心里。
你也不要挑头，你等着其他同事来反对这个领导即可。
其实大家都在等着*弹子**飞一会，等着你的领导出错或者出纰漏，你就看戏即可。
“我们隔壁搬来一家互联网公司，搞加班狼文化，跟隔壁公司聊完之后，他估计心里不太平衡，于是每到下班点就来我们办公区坐着，一有人起身要下班，就要跟他对视，有同事下班早了，他还背地说那个同事最近太没数。”
公司是否是狼性文化，得看企业性质，也跟大老板的做派有关，更重要的是公司的体系。
你应该不是第一天来此上班，加班和狼性文化早就知道，如果在这个领导来之前就有，那么这是公司问题，你如果不想狼性你就得跳槽换一家公司了。
如果仅仅是这个领导来了之后才开始的，我刚刚已经建议了，你耐着3-6个月性子，让他折腾半年即可，半年内见分晓，要么他恢复原来的公司原有习惯，要么他走人或者被换人。
个人从属于企业，狼性、加班文化也是如此。
“他自己与家人分居，时间很多，但我们工资又低，又得不到自己的生活，该怎么办？”
这就是特殊情况了，他自己从老家跑出来，不管孩子，出来赚钱，他当然有的是时间甚至是新鲜。但是大概也是半年不到的时间，他会开始从属于你们公司的性质和体系，你不用担心。
此外，他出来赚钱，势必还会追求更高的工资，正常他此刻还在不断面试、求职，他喜欢新鲜是因为刚来一个地方他觉得新鲜，除了你们公司还有其他什么新鲜或者更高的工资、更好的待遇等等，这是他还在尝试的，他如果还维持在他过去待了多年的环境里，他就没有新鲜感了。他此刻让你们加班狼性，他自己则是在面试找工作狼性，你看不出来而已。
你待一待吧，如果在这个领导来之前公司不狼性不加班的话。
反之，则跟这个领导没多大关系，而是你们公司的狼性文化一直如此，则你能找到性价比更高的五天八小时大企业的高工资工作，就跳吧！
关键你能否跳得动，根据以往经验，喜欢抱怨的人工作能力和跳槽能力都很一般，你得加强啊！