劳动者在面对劳动争议时常常面临着举证难、维权难的局面，单位不签劳动合同怎么办？没有劳动合同就无法维权吗？还可以提交哪些证据？

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很多劳动者在入职时遇到了单位不给签劳动合同的情况，这种情况甚至能持续到劳动者离职以后，这给劳动者证明与单位之间的劳动关系带来了一定的困难，其实如果因为单位原因不签劳动合同时间超过了一个月，除了正常工资外，劳动者还可主张更多的权益。

劳动合同并不是成立劳动关系的必要条件

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 但 签订劳动合同，并不是劳动关系成立的必要条件 。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要双方存在用工的事实，劳动关系就已经建立，即劳动者事实上已经为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《中华人民共和国劳动法》。

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但是如果劳动者持有《劳动合同》，无疑可以作为劳动关系存在的最主要证据，双方的权利义务关系也会更加明确，更便于劳动者维护自身的合法权益。因此，如果双方存在事实劳动关系， 建议尽快签订劳动合同，不要通过签订劳务合同、提成协议等取代劳动合同 。

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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

单位超一个月不签劳动合同员工可以主张二倍工资

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企业招用员工，使用劳动者的劳动力并与劳动者形成劳动关系，必须与劳动者签订劳动合同，这是中国法律的强制性规定。需要注意的是， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长期限不超过十一个月。

劳动者主张二倍工资的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（劳动报酬争议应从劳动关系终止之日起计算一年） 。二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。因此也应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年。即 仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。

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实践中绝大部分劳动者在主张二倍工资时，存在超过全部或者部分时效的问题，因此， 劳动者要及时行使权利，以避免造成不必要的损失 。

法条索引

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（作者：鲁群 工作单位：盈科律师事务所王贝贝律师团队）

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