黑龙江省检察机关
凝心聚力精准施策
帮扶相对薄弱基层院
“脱薄争先”
全省检察机关自29个基层院被确定为全省第一批重点帮扶的相对薄弱基层院后，牢固树立“一盘棋”思想，谋势而动、顺势而为、乘势而上，多措并举、多方联动、多点突破，扎实推动相对薄弱基层院“脱薄摘帽”。目前，15个相对薄弱基层院首批“脱薄出列”，包括4个国家级相对薄弱基层院和11个省级相对薄弱基层院，占比52%。
上下联动，切实形成帮扶合力
省检察院*党**组大力推动帮扶相对薄弱基层院工作，检察长高继明身体力行，带头深入相对薄弱基层院开展实地调研，为全力打赢“脱薄攻坚战”指明方向。
省检察院积极发挥主导作用，通过实地调研和座谈，聚焦“急难愁盼”问题，为相对薄弱基层院把脉问诊、对症开方，沟通协调有关部门，用好用足用活政策，确保相对薄弱基层院受益改革红利最大化。
各市分院充分发挥“一线指挥部”作用，“一把手”以身作则，亲自抓、带头干，紧盯“要害处”“关键点”，找准破解难题、提质增效、创新驱动的着力点和突破口。通过落实包院分工、条线帮扶、定点突破、周期会商、结对共建等方式，因地制宜制定符合实际情况的改进措施。
相对薄弱基层检察院结合自身建设情况逐条逐项制定工作“计划表”“路线图”，强化“造血”功能，激发内生动力，健全发展机制，推动各项任务落实落靠。
补短强弱，努力实现提质增效
2021年以来，在省检察院和各市分院重点帮扶、精准指导下，29个相对薄弱基层检察院围绕“打硬仗、强基础、促发展”的工作思路，着力解决突出问题，有效补强短板弱项，建立健全管理机制，持续呈现良好发展态势。
深入组织开展*党**史学习教育、检察队伍教育整顿、“能力作风建设年”活动，促进政治建设与业务建设充分融合；有效发挥服务大局、司法为民、社会治理职能作用，注重实现“三个效果”有机统一；紧紧抓住贯彻落实《*共中**中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》的有利契机，全面填补业务空白项，推动“四大检察”“十大业务”平衡发展，不断提高法律监督实效；配齐配强领导班子，凝聚力、战斗力不断增强；通过招录、选调、遴选等方式，努力破解“招不进、留不住”难题，稳步提升队伍素质，逐步形成适应司法办案需要的人才梯队；坚持严管厚爱，推进从严管*党**治检常态化，涵养队伍新风正气；积极争取政策支持，协调解决办公办案设备更新、办公办案用房等突出问题。
经过努力，2021年度克东县院等15个相对薄弱基层院在本地区工作综合评价中均达到中等或以上水平。
锚定目标，强化脱薄动态管理
根据最高检《全国检察机关相对薄弱基层检察院动态管理办法》，结合全省检察工作实际，充分听取了市分院和基层检察院意见建议，出台《黑龙江省人民检察院关于推进相对薄弱基层检察院动态管理工作实施细则》，明确了相对薄弱基层检察院的确定标准和程序、帮扶和管理、脱薄标准和程序，为全面加强全省相对薄弱基层检察院动态管理提供了统一规范的标准和参考。
按照“不降格、不凑数”的原则，深入组织开展全国、全省相对薄弱基层检察院“脱薄”进展情况评估审核工作，及时做好相对薄弱基层检察院的“脱薄”“入列”工作。循环推进相对薄弱基层院建设全面进步、整体提升，确定全省第二批相对薄弱基层院21个（其中，新入列相对薄弱基层院7个）。
以深入贯彻“能力作风建设年”活动为契机，坚持“省检察院主要负责同志、副检察长承担4个国家级相对薄弱基层检察院，其他院领导每人承担1个省级相对薄弱基层检察院的调研指导、联系帮扶任务”的原则，重新调整2022年度省院领导联系市分院和基层院的相关单位。通过实地调研、现场办公、专项督导，全面摸清摸准摸透相对薄弱基层院存在的重点、难点、堵点问题，靶向治疗、去除“病灶”，帮助相对薄弱基层院早日“脱薄摘帽”。
来源：黑龙江省人民检察院队伍建设指导部