距离过年越来越近了，回头看看自己的从业经历，很多人不免感叹：都三年了，为什么自己的工资还是原地踏步，一直不涨？看着同龄人不是被升职，就是涨工资，自己就抱怨为什么这种好事轮不着自己，久而久之，连工作的热情和动力也没了。

其实，抱怨没有用。卡内基说过：“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。”所以，公司是根据你的个人能力来支付工资的，如果你对薪资不满意，只能说明你的能力还不够。实力够了，领导自然会加薪留住你。

所以，如果想要打破不涨薪的僵局，不妨做到以下几点。

职场上，实力才是安身立命之本

很多人在初入职场时，大多是迫于就业难、生存压力等而懵懵懂懂进入的，刚开始的目的很单纯，就想有一份工作可以糊口就行了，但工作时间久了，才发现，自己是该为自己曾经的选择买单了。因为一直做着简单重复的基础性工作，没有什么技术含量，几年下来，徒增了工作年限，能力一直原地踏步。试问一下，在这样的情况下，老板凭什么给你加薪？

进到职场，不管从哪个点开始着手，我们都要努力把自己的业务能力提升到极致，努力让自己成为领域内的专家，把自己变得“独一无二”，不做任那个何随时能被取代的角色。这就是我们的安身立命之本！当我们的专业能力、思想高度、工作认知、合作精神等都具备了一定水准，达到想要升级的岗位的能力水平，自然会被领导看好，薪水也就涨上来了！

对自己所处行业的发展前景，有清晰的认识

个人薪资是否上涨，跟自己所处的行业也有很大关系。为什么程序员跳一次槽，就能实现薪资翻番，而有的人即使跳槽，工资依旧没有任何变化，其实这就是所处行业所带来的薪资的不同结果。如果自己处于朝阳行业，有很好的发展前景，市场上对我们的劳动技能有很大的需求，在这样的情况下，我们就可以获得更高的工资。相反，如果我们所处的行业为传统制造业的小型企业，整个行业都面临数字化转型升级，全球趋势也在向工业4.0智能制造方向发展，在马太效应作用的情况下，个人很难不受波及，而最直观的体现就是工资。

我们不得不承认，世界太残酷，我们太渺小，在狂飙突进的年代，走得慢也是*退倒**。所以我们不妨深度思考自己所处的行业，看它处于生命周期的哪个阶段，有没有发展前景，整个行业的薪资水平、发展空间如何，如果对比下来，自己所处的行业难以有较强的竞争力，那么我们就要考虑转行了。

适时转身，选择更换新的平台

如果自己选择的行业没问题，自己实力也很强，也跟老板透露过自己的想法，但依旧没有涨薪的机会，那这个时候选择更换新的平台不失为一个好的选择。我们可以先浏览各大招聘网站，搞清楚目标公司对应的岗位职责，然后梳理下自己的工作经历、技能、从事的项目等，准备一份有针对性的简历。

在这个过程中，如果觉得自己能力不足，期望岗位有自己不擅长的地方，那我们就趁这段时间，抓紧学习，补足短板。等一切准备就绪后，就可以选择合适的时间，投递简历了。

如果我们所应聘的岗位正好缺人，如果我们正好具备用人单位所需要的技能，那么，我们就拥有了议价权，不出意外，我们很可能拿到比之前高的薪水。所以，不打无准备之战，我们要对自己有个准确的认知，对自己的职业优势足够了解，这也是跳槽的正确打开方式。

总之，在涨工资这件事上，如果自己不够努力，那就不要怨天尤人，更不要嫉妒他人。如果想在薪资上有所突破，就要选择有前景的行业，努力提升自己的实力，保持自己的核心竞争力。这样不论是在企业内涨薪还是跳槽后谈薪，我们都能拥有议价的底气。

责编：孟小七

排版：孟小七

图片来源：网络