在生活中，劳动者和用人单位发生劳动纠纷，双方都希望通过劳动仲裁为自己争取到最好的处理结果，那么，劳动仲裁是如何进行调解的？劳动争议仲裁调解后还可以起诉吗？小编为您整理了下列内容，希望能够帮助到您！
在实践中，如果发生劳动争议，单位和劳动者双方协商不成的话，可以直接申请劳动仲裁，很多时候，在劳动仲裁时需要先进行劳动仲裁调解，如果能调解好，自然是最好的处理方式，接下来跟着小编一起来了解一下劳动仲裁调解的相关内容吧。
一、劳动仲裁是如何进行调解的？
我国的劳动争议仲裁机构是各地的劳动仲裁委员会，如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷，就可以通过各地的劳动仲裁委员会进行相应的劳动仲裁。
劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。
二、劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗？
对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的，向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容：
1、原告的身份信息
2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等
3、所主张的诉讼请求内容
4、具体的事实和理由
另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。
上述内容中，小编为您详细介绍了劳动仲裁是如何进行调解的以及劳动争议仲裁调解后是否可以上诉的问题。我们可以得知，劳动仲裁是可以先进行调解的，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决，对仲裁不服的就可以在规定的时间内上诉，希望上述内容对您有所帮助。
来源：东方调解
采编：郭小伟