“哎呀，烦死了，不想干了！”
“就这么点破事儿，折腾来折腾去，有意义吗？”
“不是，领导脑袋有坑吧？”
“听说，今年绩效没了？钱少事多，领导还PUA，这工作是一天也干不下去了！”
你是否听过这些话，有没有见过这种人。他们每天都在抱怨公司，时时刻刻嚷嚷着要离职，却在公司资历最深。然而，那些真正要离职的人，都悄无声息，往往到他走后，大家才恍然大悟，原来他/她离职啦？
究其原因，其实很简单，天天嚷嚷着离职的这些人，大多数是试探，是想通过“会哭的孩子有糖吃”的办法实现“升职加薪”。那些真正离职的人，一定是攒够了足够多的失望和委屈，不管是领导还是公司都让他看不到希望，才会选择离开。
前一段时间小新从原单位离职，采用了近乎绝决的方式，离职原因以及说辞让公司领导根本没办法拒绝。
我问小新，你为什么选择离职呢，甚至离职理由都没给领导挽留你的空间。
小新说，他在公司太压抑了，钱少，事多，换了新领导还SB，新领导的SB做法让他在工作中获得不了任何成就感，反而日渐质疑自己，这成了“压死骆驼的最后一根稻草”。
事实上，每一个人都是怀揣着美好愿景与期待进入一家新单位的，他们希望在这家单位待的时间长一些，能在这家单位有所作为。然而，随着时间的推移，他们逐渐发现微小之力难以撼动公司根基，再加上与“领导”的蜜月期一过，矛盾就爆发了。那么，我们应该如何应对这种状况呢？
- 向上沟通：与领导在正式与非正式的场合多进行交流，适时的表达自己的困惑，寻求领导的帮助，或许某些事情上升一个职级反而更容易解决。当然，如果你的领导是个只会“溜须拍马”，遇事就甩下属“锅”的类型，我劝你别白费口舌，趁早离职，远离渣领导。
- 与HR沟通，寻求“树洞”的帮助：不定期的约HR进行沟通，向他们反馈遇到的问题，希望通过交流，来宣泄调和一下个人情绪，并将问题如实反馈给对方。HR会从专业性的角度来诊断这个组织中存在的问题，不一定能立马解决你的问题，但至少会缓解并调和你的情绪。当然，建议选择你相对信任的HR进行沟通，切忌随便找个不熟悉的HR沟通。
当然，当我们失望透顶，决心要离职的时候，一定要劝自己冷静，三思而后行，只是一份工作，没必要闹得鸡飞狗跳。与公司顺利且和平的“分手”，如果后续要请这家公司协助”背调“也不至于被摆一道。毕竟凡事留一线，日后好相见啊。最后，祝愿每个打工人都能好运，发财，在工作中成就满满，在生活中幸福常在。
爱工作，爱生活，更爱自己，我是小新，你的职场小助手，欢迎留言。