#工作十年后悟出的职场道理#
很简单。
劳资矛盾，劳方不喜欢的，就是资方喜欢的。
如题，大领导挨个同事问，还必须说出来缺点，没有不行，说的含糊了还不行，必须有理有据。像什么「领导太不注重自己身体了」这种话不让说，大家出出主意。
领导说话不算数。嘴上说大家都不用加班，TA每天都八、九点才走，下面的员工就都不好走。很多时候，公交都停了，不说加班工资，补贴都没有。
领导对员工关心不够。非得让食堂晚上九点，才提供免费员工餐，明明有时候食堂早准备好了。有次，提前供应了，还训斥食堂人员。
管理者与被管理者总是博弈。被管理者不喜欢的，大概率就是管理者喜欢的。
我是职场老鸟，多年经营管理经验，分享职场思考与方法，欢迎来吐槽。
领导不考虑大家利益。变着法的不给少给加班工资，明明该算三倍加班工资，用调休一天糊弄我们。
领导对员工太苛刻。不断梳理调整流程，变着法的缩减人员，让一个人从事原来两个人，甚至三个人的工作，工资还不给涨。
领导对员工太苛刻。对制度执行特别死板，特别是对被缩减的人员，稍微不注意，就可能被裁掉，还不给赔偿。
总结一下，领导的缺点就是，总是变着法不考虑员工。那么，反过来，就是帮助了上级，帮助了公司。
这样说，既不得罪部门领导，大领导面上看起来不悦，心里却是欢喜得很。
其实，就是变相的把正话反说，实实的溜须拍马。
不过，大领导哈哈一打，说色厉内荏有点过，就开始搞平衡。
一是安抚下级情绪，二是鼓励部门领导，最重要的是三，显示自己的权威。
不谈及损害上级利益、公司利益，比如贪腐、比如搞团团伙伙，大体对部门领导没有影响。