5月25日，南部战区陆军某边防旅首届优秀“四会”政治教员比武总决赛落下帷幕，通过选拔赛、初赛和决赛，最终10名营、连、排干部同台竞技，1名指导员和2名排长夺得前三名。
初赛资格摆出新条件
4月初，该边防旅计划在全旅范围内组织优秀“四会”政治教员比武，营连排干部踊跃报名参加。
针对防区“点多线长”实际情况，该旅以营为单位，分片分区组织选拔赛，由机关业务科派出工作组现场指导，各营选拔赛前三名参加全旅初赛，最终30多名干部入围了旅里的初赛。
“军事综合素质是参赛的入门券！”此次比武负责人彭才益介绍，与过去各级组织的“四会”政治教员比武不同，为强化备战打仗意识，本次比武该旅摆出了新条件，将军事理论考核、军事综合素质考核作为硬杠杠。
初赛选手到旅机关集中后，比赛还未开始，由宣传、作训、组织、纪检等部门组成的考核组就先登场了，对所有选手进行军事综合素质全面考核，成绩合格的选手才正式具备参加初赛的资格。
比武项目有了新内容
比武中，该旅为综合评价选手的业务能力，将比赛项目拓展为理论测试、多媒体制作、即兴演讲、组织授课、基层“两个经常性工作”常见问题处置等内容。
“即兴演讲考验的是应变能力！”决赛现场，该旅边防一连排长雷璇通过抽签的方式，抽取即将开展演讲的主题。结果，他抽中了“哨子”这一主题，按照要求，他有10分钟准备时间，然后面对全旅官兵围绕“哨子”这个主题进行3—5分钟的演讲。
基层“两个经常性工作”常见问题处置中，题库里列出了如“战士考学失败怎么处理”“官兵关系紧张怎么办”“官兵沉迷于网络游戏怎么办”等数十个基层常见问题，选手随机抽取一个，然后分析原因，提出处置方法，极大考验了参赛选手的综合能力素质。
现场评分有了新方法
为了使比赛更加公平公正，评分时，他们不仅有专门指定的现场评委，还有台下观看比赛的群众评委。
在群众评委的选定方面，该旅安排每个营出30名，其中干部10名、士官10名、义务兵10名。他们还开发了微信小软件，10名进入决赛的选手面向全旅官兵进行授课，群众评委通过小软件可实时对选手进行现场打分。
这次优秀“四会”政治教员比武，不仅提高了政工干部的业务能力，同时也向全旅官兵开展了一场主题多样的政治教育，收到良好效果。
（宋邦稳）
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