“你认为组内谁表现最差？”

这是个人见人怕，却又非常常见的问题！

明确回答吧，怕得罪组员；说得含糊一些吧，怕不能让面试官满意；万一被组员选中是最差的，又怕影响最终面试结果……

今天，我们就来解决这两个问题：

① 被问到：“你认为谁表现最差”，应该怎么回答？

② 被选中：被组员选中是最差的，应该怎么应对？

01 被面试官问到，怎么回答？

做到明确指出是谁，同时可以从以下几个方面，有理有据地说明理由：

● 缺乏时间观念：太过执着于细节，揪着一个问题不放，跟不上讨论节奏等；

● 表述毫无逻辑：‍废话多，总是跑题等；

● 团队贡献较少：发言少且无用，只会随声附和，没有自己的观点等；

● 团队合作力差：唯我独尊、太强势，随意打断他人发言，爱引起争执等。

甩个应答公式：

● 指出最差人员：明确指出，不要含糊；

● 复述情景，说明不足之处：就是论事，客观指出最差同学做的不好的地方，参照上面4点评判标准；

● 肯定对方好的一面：让别人更好地接受你的理由和建议；

● 以团队角度说明选择的理由：说明原因，一切为了团队好；

● 提出优化方案：找错+改错，MVP非你莫属。

比如组员有执着细节、浪费时间的毛病，你可以语气平缓，有礼貌地说：

“就刚才整体讨论的情况来看，我觉得XX同学稍微表现不足一些。因为讨论XX的时候，这位同学有些过于执着XX这个细节点，占用了将近10分钟的时间，并且这个小问题其实是不会影响最后的结论。

当然注重细节是好的，但是在时间紧迫的情况下，更重要的是尽早确定结论的大方向。细节问题可以先放一边，最后花少量时间敲定即可。以上是我的回答，谢谢！”

其实面试官问你这个问题，主要是想考察你个人的观察能力、评判能力、决策能力等。重点不在你选择谁表现差，而在于你为什么选择ta。

大部分的工作都需要和同事合作完成，如果你没有判别队友强弱、优缺点的能力，是无法在日后工作中，推动项目的进展的。

02 被组员选中是最差的，怎么应对？

如果你成了这个倒霉蛋，那就跟ta干啊！

啊不是，你要淡定面对啊。

① 组员说你个人素质差：虚心接受；

② 组员说你观点不正确：有礼解释。

情况一：组员针对个人素质，判断你最差

如果组员说你太强势、没有逻辑、没有时间观念等不足，并且ta能给出事例，那你不服气也得闭嘴。因为这时候反驳只会越描越黑，多说多错。

别人说你太强势、不接受他人意见，你反驳恰恰显示了你的强势，不是打自己的脸吗？

如果你觉得ta说得对……那就更应该闭嘴了。强颜欢笑，回家好好自我反省吧！

给你一个教科书式的模板，好好学。

万一被面试官追问对此评价的看法，那就坦诚说出自己哪里表现不好：接受建议＋如何改正＋对提议者的感谢。

这样显得你是乐于听取他人意见、勇于承认错误、积极改正的好青年。

情况二：组员根据讨论中的观点，判断你最差

如果被选中的原因是你的观点与团队观点不同、不正确，我觉得还可以抢救一下。

甩个应答公式：

● 表示接受建议——显示大度；

● 以团队立场解释原因——显示合作力；

● 提出改善方案——显示临场应变能力和自我优化能力。

比如组员说你一直坚持相反的观点，你可以这样回应：

“刚才听了XX同学的评价，我接受。但是我觉得每个人的看法不一样，有分歧很正常。我坚持XX观点，是因为XX，同时也能给团队提供其他思考方向。

不过听了你的建议，我意识到当务之急，还是跟着团队思路走。如果刚才我早些放弃坚持，应该能节省更多时间完善讨论结果。以上，谢谢！”

要知道，组员选你差，只是ta个人的看法，并不代表面试官的最终决定。所以放宽心、顺顺气，从容不迫应对就好。

所以不管是被问到还是被选中，都要保持冷静，按照公式一一应对。完全没必要因为这个问题感到害怕，说不定因为这道题答得好，面试官就给你通关卡啦！

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