今天收到了一份来信，大致情况是这样的：
小李在去年年底的时候跳槽到一家上市公司，岗位是市场开发。
或许当初在年底，刚好公司的这个岗位正缺人，整个面试环节都很顺利，最后在谈薪资的时候，HR也很直接地告诉小李：
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实习期三个月，工资是5000；
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转正后根据个人能力再调整，幅度是20%左右；
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五险一金入职就交；
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每个月还有500元的交通补助。
小李想着马上过年了，这家公司也不错，也很果断的选择了加入公司。但是在签合同的时候，对方给了两份空白合同，说时间紧领导也没来得及写，让小李先把自己填的地方填好，过后再把公司的那部分填上给小李。
小李想着转正后能加工资，所以在实习期内很努力的工作。
由于公司是每个月20日发上个月的工资，小李是1月30日进的公司，2月份发工资的时候没有小李的，等到3月20日发工资的时候，小李看着工资条上面3050块钱的工资一下子蒙圈了。
小李觉得被欺骗了，就跑到人力资源那边询问，对方告知：年前加入公司的时候，期间还有十天的过年假期，这期间并没有上班，五险一金也从工资里面代扣了，公司工服费也扣了。
当小李询问500元的交通补助呢，对方告知500元的交通补助包含在工资里。
大概情况就是这样子，有没有老司机知道该怎么做，评论区里留下你们的锦囊妙计。
（合同目前还在公司手中，小李并没拿到）