维珍澳洲（新西兰）航空公司接到举报称，2018年2月，空乘苏劳马劳·罗利（Seaooloumalo Loli）在飞行中与乘客发生*行为性**并向其提供免费啤酒，进而将其停职直至解雇。
最近，新西兰就业关系管理局作出决定，认为维珍航空解雇不当，应赔偿其损失2万纽元。
维珍航空空乘人员报告称，他们在飞行过程中发现罗利向乘客提供啤酒却不收费，还阻止其他空乘进入厨房履行职责。他们听到飞机尾部厨房间传来“奇怪的啪啪声”，结果发现了罗利的不当行为。
2018年6月，罗利在公司调查此事时，对上述指控予以否认。
维珍航空随后将罗利停职处理，做进一步的调查。公司在与罗利及其法律代理人会面未果的情况下，于9月19日通过电子邮件解除了与他的雇佣关系。
罗利及其法律代理人在收到公司的电子邮件后感到震惊，认为公司解除与其的雇佣关系不当，遂向就业关系管理局提起控告。
5月，就业关系管理局就罗利被解雇一案作出决定，认定罗利向无权享用啤酒的乘客提供了啤酒，但没有认定其与乘客发生*行为性**的事实。决定认为，虽然罗利与乘客在厨房间待了很久，但没有足够的证据来支持公司对其*行为性**的指控。因此，对罗利的停职和解雇不当。
决定同时指出，维珍航空对罗利的处理“程序不当”，并且对其*行为性**的指控“没有根据”。解雇使其“伤心欲绝”，“对他的个人，社会，职业和情感都造成了毁灭性影响”。
决定要求维珍航空在28天之内向罗利支付停职期间的工资损失的2435纽元，解雇期间的工资损失7267纽元以及非经济损失赔偿10000纽元。