为什么我们总是放完假就要补班？原来是这个原因！

“十一”八天小长假刚结束，紧接着就是连上七天班。

“打工人”不禁又发出哀嚎：为何假期常常要付出调休的代价？

这种“前借后挪”式的调休制度，到底有什么好处？

又有什么弊端？我们能不能不用调休，多放几天假呢？

为了解答这些问题，《有识》栏目专访了中国人民大学休闲经济研究中心主任、长江经济带研究院高级研究员王琪延。

他从经济、文化、制度等角度分析了调休的利弊，认为应该取消“前借后挪”式调休，增加带薪休假和周休天数，加强带薪休假的监督和落实。

调休保证了节假日总量不变

王琪延表示，放完假之后再进行补班，是从经济角度来考虑的。

调休保证了节假日的总量没有变。

总休息日不变，从劳动生产的产出来讲，单位时间创造的价值等同的条件下，经济总量没有什么损失。

他举例说，如果一个人一年工作300天，每天创造100元的价值，那么一年就创造了3万元的价值。

如果这个人一年只工作200天，每天创造150元的价值，那么一年也是创造了3万元的价值。

所以，只要保证总的劳动时间和劳动效率不变，那么经济总量就不会受到影响。

调休产生疲劳反而影响经济效率

王琪延指出，“前借后挪”式调休应该取消。

虽然总的劳动时间没有变，但是产生了几个问题。

一是节后连续工作超过 5 天以上，这样会产生疲劳，其实效率不一定高，反而会影响经济效率。

对于员工来讲，“前借后挪”并没有给他增加休假时间，反而给他增加了长时间的劳动。

二是通过“前借后挪”产生的小长假，有可能会影响企业的发展。

比如有些加工企业，正好赶上“十一”需要供货，但因为假期员工休假，导致到期交不了货，这对企业的损失很大。

企业损失大了，没有利润，员工工资也上不去，对员工当然也不好。

增加带薪休假和周休天数

王琪延建议，在我国现行条件来看，是可以多放几天假的。

他认为应该从大休、中休、小休三个方面来考虑。

大休指的是带薪休假。

他说带薪休假政策已经出台，政府应该更好落实。

对执行带薪休假好的企业，可予以减免税费等奖励；对拒不执行“带薪休假”制度的单位及主要负责人明确相应的处罚规定。

同时，员工休假应兼顾企业生产任务，协商决定休假时间。

中休指的是法定节假日。

他认为可以增加几天，和中国的传统文化相结合。

其中春节是最应该增加的，最好能增加1-2天。此外，元宵节也可以增加1天休假。

不过，他强调，不要“前借后挪”，而是把这个微观调整的权利交给企业和员工，让他们去协商具体休几天。

小休指的是周休。

他说如果既不增加节假日，也不增加带薪休假的时间，则可以实行周休三日制，即工作四天、休息三天，这可以解决很多问题。

通过高度的分散化时间，有效地解决了假期交通拥挤，景区爆满、压力过大，生产质量大打折扣等情况，老百姓的消费体验感也良好。

你怎么看？

王琪延的观点引发了网友的热议。

有人表示赞同，认为调休制度不合理，应该增加带薪休假和周休天数。

有人表示反对，认为调休制度有利于促进消费和旅游，增加带薪休假和周休天数会影响经济发展和社会稳定。

你怎么看呢？

你对现行的调休制度满意吗？

你希望有多少天的法定节假日和带薪休假呢？

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