职场君：
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昨天的话题：
@木木： 新员工能力较低却比老员工薪水高，老员工应该怎么办？
补充说明：如题。
@哨牙妹：这种情况只会出现在所谓的家族公司，也就是走关系进来的，因为一个公司不会浪费这个钱请一个无法为公司效劳的人。另外。老员工做好自己事，有能力者到哪都能发光，心态放好，如果待不下去就走吧，去找能施展自己才华的地方。要么忍要么滚！
@零点：作为老员工，首先要调整好自己的心态，不能倚老卖老，一定要有一颗虚心学习的心态，并不断去学习，接受更多新事物，已适应职场上的变化，这样才能保持绝对优势，不被新人挤下去！
@凌晨：老员工应该向新员工请教他们高薪原因，或者问老板新员工比老员工高。
@栗子：新员工如果是学历高有技能证书，那就调整自己的心态，然后努力去考证。否则可以向上级要求加薪。
@智言慧语：新员工一定有他的过人之处，不然领导不会高薪对待;老员工如果觉得自己的能力并不差，可以去找老板谈一下个人需要加薪的情况，并讲出要求加薪的理由；如果技不如人，就要虚心学习，增强自己的技能，以求增加跟老板提加薪的资本。
@吴畅：现在这个年代大家都是逐利的，除非在很小的创业团队里，否则很少会有「领导」主动关心你的收入、给你匹配你的能力和贡献的薪金，他们巴不得你不好意思呢。
主动提吧，这没什么不好意思的，得到与自己的劳动匹配的报酬是天经地义的，也许是他们低估了你的价值，也可能是你高估了自己的价值，无论如何与老板深入沟通一次，确认你自己与老板对你的工作的认可程度和对公司的价值是否一致，对以后的工作也有很大的好处，可以使自己摆正心态，努力提高自己、也提高自己对公司的价值，了解老板对你的定位和期望也可以避免自己对自己在公司的未来存在不切实际的幻想。
@韩亮：当今的社会还是自私点好（只是自私一点，不要太多），不过一定要将手中的事做好后再和老板谈。不然太没道德了。
这个社会，钱越多越好，因为没钱就没房子，没房子就没老婆，没老婆就没孩子，没孩子就没人养老了，死的好残，这是被逼的。
最后，一定要多学习多交朋友，钱是拿知识和人脉买来的。
@阿达：你说的很含糊，工资由几十个部份组成，不是简单的进公司长短决定的。比如老员工是个大专，新员工是博士，公司给高薪留住人才是很常见的做法。
- 完 -
今天请你回答：
@匿名： 如何在职场上与同事处理好关系，减少不愉快的冲突？
补充说明：如题。
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