如果在面试的过程中，面试官不主动谈及薪资，自己可以在面试结束之前，寻找恰当的机会主动问询。而一般靠谱的公司，都会在员工入职之前，提前告知薪资情况，但这并不代表面试过程中不谈薪资的公司就不靠谱，必须具体情况具体分析。

为避免后续麻烦，可主动问询

企业招聘时，会优先列出JD，对职位、岗位、工作性质等进行描述，其中也包括薪资，而求职者在投递简历时，除了会考虑自身条件之外，也会参考企业公布的JD，如果符合自己的预期，那么求职者就会投递简历，企业根据求职者投递的简历进行初步评估，如何符合企业需求，就会通知求职者面试，这是大多数企业招聘人才的流程，如果是招聘核心人才，可能还会经历二次面试、三次面试等。

如果在面试的过程中，企业代表（HR）没有谈及薪资问题，那么作为求职者，本着“利益最大化”的原则，可以寻找恰当的机会主动问询，因为HR的面试风格存在差异，在面试的过程中因为情绪和交流方式的变化，可能会忽略这些细节，为了避免浪费彼此的时间，自己可以主动问询，而这可以帮助自己在入职之前，做出最有利的判断和选择。

面试谈薪资与公司是否靠谱无关

很多求职者会将面试谈薪资与公司是否靠谱相关联，如果面试过程中HR不谈薪资，就代表这家公司不靠谱，虽然的确存在这种现象，但却有“以偏概全”之嫌，有一些企业根本不会在面试的过程中谈及薪资，企业招聘秉承“优中选优”的原则，一场面试需要与少则十几名，多则几十名，甚至是上百名求职者交流，除非是求职者特别优秀，不然HR会在面试完所有求职者之后，仔细、认真地进行筛选，最终挑选出符合企业需求的求职者。

而在这个筛选的过程中，企业没有确定是否要聘用求职者之前，不会主动与求职者谈薪资，只有企业决定聘用求职者了，才会根据求职者的资历，给出对应的薪资条件，而一些能力比较出众的求职者，甚至还可以与企业讨价还价，这在面试中也比较常见。所以，不能将“面试过程中不谈薪资”作为企业是否靠谱的评判标准。

评判公司是否靠谱，需考虑多方因素

想要分析一家公司是否靠谱，必须要从公司规模、经营资质，主营业务、企业文化、影响力、工作环境、薪资待遇等方面入手，而且信息爆炸的时代，想要查一家公司的相关信息，并不是什么难事，但作为求职者，没必要去关注所有与其相关的信息，只要在众多信息中筛选出自己需要的即可。

如果站在“求职者”的角度来看，在没有入职之前，只是停留在面试阶段，那么只要知道公司是否合法、是否具备固定的办公地点，自己是否能够胜任本职工作即可，其他的只有入职之后才能判断出来。

结束语：很多求职者喜欢自嗨，觉得HR在面试过程中不谈薪资，是公司不靠谱，殊不知是HR根本就不想与求职者谈薪资问题，不是说企业刻意回避，而是在HR的心中，早就已经有了靠谱的选择，继续面试只是为了履行义务和约定，所以谈不谈薪资根本不重要了。