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人的情绪是相互的，哪怕你觉得自己偷偷的讨厌一个人，没有让任何人知道，但结果是对方很可能也不喜欢你。
01
人是群居的动物，文明时代的人们是有社会属性的，所以我们都希望自己能够受到别人的认可，受到欢迎，甚至受到爱戴。
每个正常的人，都不希望自己被人讨厌，被人排斥。
然而现实生活却是，不可避免总有些人就会讨厌自己，都会排斥自己，这让人非常懊恼，非常气愤，但却毫无办法。
这让我想起招财小牛猫分享的他初中时候的一个故事。
02
当时他的班上有两个女生，其中一个算是班花，另外一个则其貌不扬，两个人平时都比较低调。
小牛猫一开始和班花同桌，有一次和她聊天，聊到班上看谁最讨厌，结果她说是其貌不扬的那位女生。
他当时很惊讶，因为她两座位隔的老远，怎么就讨厌上了？难道他们有过摩擦和矛盾？而对方却说没有，甚至话都没说过，但就是觉得不喜欢。
后来他换了一次座位，这个跟那位其貌不扬的女生同桌了。他想起之前班花说过的话，于是问这位女生，在班上有没有特别讨厌的人？
结果对方张口就说是班花。
小牛猫惊呆了，连忙又问，你两是不是有啥矛盾。
答案却跟之前班花的一样，这位女生也跟班花没有说过什么话，就是看对方不顺眼。
这是怎么回事？
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其实就是因为，人的情绪是相互的，哪怕你觉得自己偷偷的讨厌一个人，没有让任何人知道，但结果是对方很可能也不喜欢你。
在职场中这个道理也被多次验证，欣赏是相互的，厌烦也往往是相互的。
为什么会这样呢？因为普通人的演技没那么好，日常行为语言总会不自觉的传递出自己内心的情绪，即便是专业演员也不可能365天24小时演技在线。
所以渐渐地小牛猫养成一个习惯，就是不要轻易去厌恶一个人，因为他觉得一旦这么做了，就等于多了一个厌恶他的人。
凭着这个习惯，他职场中几乎没收到什么大的挫折。
后来经营公众号，在微博做大v，面对各种各样的找茬的评论，他都能心平气和的处理，尽量不得罪一个人。
现在他已经是他们那个领域数一数二的自媒体公众人物了。
04
如果你在职场中，看到周围的人都不怎么顺眼，那你就要警惕了，可能你即将甚至已经，被别人同样对待了。
在这种环境中，你干活不会开心，因为周围都不是你喜欢的人。
别人觉察到你的情绪，就会跟你保持距离，当配合你工作的时候，也不会发自内心的想帮你。
结果就是，你的工作效率，也会变得越来越低。
其实你工作能力强，很多事情你都扛了下来，但是毕竟不是最好的方法，因为在单位的工作，其实就是团队合作。
团队合作的效率，也是工作成果的重要指标，会影响你的绩效考评。
更为可怕的是，如果你的上级也都不怎么喜欢你，你就是表现的再好，你也很难得到重用，更别提什么升职加薪了。
那怎么办呢？
05
我们总不能强迫对方喜欢自己欣赏自己吧？
世界上最难的两件事情就是，从别人口袋里面掏钱，以及把自己的想法塞进别人的脑袋。
我们唯一能做的事情就是改变自己，从而影响他人。其实人的情绪是相互的，我们为什么不尝试着不去讨厌别人，或用一种欣赏的眼光去看待别人呢。
当然，我也不是说我们要放下身段去讨好别人，我们只要做好最简单的尊重别人，理解别人就可以了。
看过《影响力》这个书的人都知道，让别人喜欢自己接受自己的方法有很多。
比如，都出现在对方的视野里，在对方的的脑海里面，保持存在感，逐渐在对方心目中建立一种熟悉的，亲密的感觉。
或者让对方帮自己一些小忙，让对方觉得我们需要他们，他们在我们心目中，有一定的分量。
再比如跟对方多坦诚沟通，可以先从聊聊家常，分享自己生活体验开始。
如果很难打破僵局，我们可以学一下自嘲的方法，让对方觉得自己也不是那么不可接近。
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小时候，家长都会跟我们说，要学会分享，有什么好东西，吃有什么好东西玩都可以跟幼儿园的小朋友分享，这样小朋友们才会跟我们一起玩。
十几20多年过去了，我们长大了，却忘记了以前学到的最基本的与人相处的方法。主动分享提供价值。
当你没有任何威胁，看起来这么和善，还能够给别人带来价值的时候，对方还有讨厌你的理由吗？
有调查研究表明，和善的人，乐于奉献，主动分享的人，生活质量会更高，会活得更久。
一方面向社会索取来说，基于分享和奉献的意义，是无限的，是不会枯竭的。另外一方面是因为，这样的人更受欢迎，更容易受到别人的爱戴和支持。
因此，不论工作还是生活的效率和质量都会比较高，这样的人自然也就会更开心，更幸福。
如果你是一个爱自己，也热爱生活的人，不妨也把这点爱分一些给周围的人，多关注别人的需求，多奉献自己的价值，相信你的人生从此会大不相同。