教师资格面试统一使用教育部考试中心研制的面试测评软件系统（申请中等职业学校专业课及中职实习指导教师资格考生除外）。采取结构化面试和情境模拟相结合的方法，共有3种题型，分别是结构化（回答规定问题）、试讲、答辩。
结构化是第一个考试形式，共5分钟时间，需回答2道题。现场读题，没有纸笔，一题一答。要求考生短时间内迅速反应，快速作答。
1️⃣、结构化面试流程
按考点安排，登陆面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题，（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），经考生确认后，计算机打印试题清单。
结构化侧重考查考生综合分析能力、教育实践能力及创新思维能力。考查有关国家教育方针政策，教师职业理念及职业规范，教育教学实践，学生德育，班级管理、与同事、领导、家长沟通协调工作等方面内容。
2、结构化面试特点
结构化问答题目可以分为六大模块，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及教育教学类。综合历年考试真题，结构化的题目有以下几个特点：
（1）考察范围明确，仅限教育领域
结构化题目考察的是考生对教育现象、观点的看法和理解，以及教育教学中出现的具体问题的解决办法，不会考察政治经济等教育领域以外的内容，备考范围非常明确。
（2）考察基本的教育知识
结构化面试不同于笔试，一般不会考察抽象的教育理论。但会涉及一些基本的教育知识，比如素质教育观、学生观、教师观、教师职业道德、学习动机、班主任工作的内容等方面，备考时要注意记忆。
（3）侧重解决具体问题
结构化面试题中，出现比例最高的，就是考察“怎么办”的题目，侧重于解决具体问题，备考时要熟练掌握不同类型问题的解决方法，触类旁通，注重总结。
三、结构化面试提分点
任何考试都有技巧和套路，掌握好这些方法，可以事半功倍，提高效率。先从这两个字开始：
（1）记。把教育知识熟记于心，总结教育教学中的常见问题及解决办法。这些知识点在多数题目里都可以灵活应用进去。
（2）练。勤能补拙，大多数人进行正式的面试都会有表达的问题，优秀的能力是训练出来的。要大胆的说，勇敢的表达，才可以熟能生巧，练就流利的表达能力。
