年底特别能窥见一个公司的发展状况，
发展得好的公司一片欢腾，一起分钱，大家都很开心，
而发展得不好的公司，各种怪现象便层出不穷，
要么是奇葩制度，要么是大量裁员。
就拿裁员来说，为了让员工被迫离开，
为了让公司不支付开除员工的赔偿金，
公司有的是手段变相裁员，让你不得不主动离开。
第一，996工作制
这几天相信大家都知道某公司的年会上，高调要求年后将采用996工作制，强制执行。
所谓996工作制，
就是早上9点半上班，晚上9点下班，一周工作六天，
换句话来说，全年都在工作，没有任何个人生活。
这折射出了如今的市场经济不太景气，公司生存很困难，
不得不延长时间，控制成本，
但是，对于劳动者个人来讲，
这种工作也是很有压力，很憋屈的。
其实不应该要求每个员工都像老板一样工作，
老板是为自己工作，公司活得好，老板可以暴富，
但员工的工资不会变化太大。
用这样的工作制，确实可以让一些想要拼命努力上进的人的价值利用得更充分，
同时也是把很多人强行按在了办公室，
对于不能接受的人，只能主动选择离开。
第二，考试考核
某便利店公司组织高等数学考试，成绩不合格的辞退，
这种变相裁员更加明显，
作为便利店的工作人员，哪里需要人人都掌握微积分，线性代数这种高等数学知识呢？
该公司HR解释说，在销售过程中，
有很多的决策都要用到数学知识和逻辑，
所以，这项数学能力必不可少，
但更多人认为这是托词，根本没有这么严重，不过是变相裁员罢了。
第三，强行岗位调整
在新的一年，公司在部门、业务上发生一些调整很正常，
但关于人员的安置，是需要沟通的，
有的公司，直接挑满意的员工用，
其他人不问青红皂白，直接安排，
个人不服从岗位调动，可以辞职，
这也是一种变相裁员，
直接把想排挤的人扔到边缘岗位，你是有苦也说不出。
遇到这种公司变相裁员怎么办？
其实也没什么办法，在这样的公司耗着也没什么前途，
合法的权益我们要维护，但自己的前途更重要，耗着也不值得。