职场同事是以完成工作任务而聚集在一起的，所以我们总会遇到形形色色的各类同事

今天好友群里水水气呼呼地说她遇到了小人，真想上去扇那碎嘴婆子两耳光。原来水水经过一个月的努力，终于拿下了一个大单子，光提成就能有好几万。公司里有个没能力又爱八卦的大姐就眼红，到处在背后说她能拿下这单子还不是靠陪男人喝酒，喝得家都不管，全靠她老公管孩子，真是可怜了孩子，有个这样的妈。

事实却是水水一开始还去公司各种堵人，寻找机会，之后不断修改方案与对方沟通，完全靠自己实力拿下单子，每天忙就回家陪伴孩子，完全不像这个同事嘴里说的。但这个同事又没有当她的面前说，所以她感觉自己不好莫名其妙去冲人发火，只能自己生闷气。

在职场中，我们可能也会遇到不同小人，能力不如自己，出于眼红或者不小心得罪了他（她）的原因，常常在背后说人坏话，坏人名声，以此平衡自己的嫉妒心理。

经常在背后说人坏话基本有以下两种原因：

1、格局低，眼界小

一般来说，层次越高的人越懂得严于律己，宽以待人，而且层次高越更懂得去通过努力提高自己的能力和生活水平，哪有时候去东家长、西家短说别人的八卦或者坏话，他们舍不得浪费这个时间。

只有一些格局低、眼界小的人，永远只盯着自己面前的一亩三分地，盯着身边的人，自己没能力上去，就想把往上爬的人给拉下来，这种人永远也只会在底层。

2、嫉妒身边层级相同的人

为什么小人常常出现在自己身边，因为人们更倾向于嫉妒和自己相似的人。试想一下，身边如果出现说你坏话的人，他（她）肯定是和你常见面，打交道，甚至说是同一个层次的人，或者说你只略比他们高一点。

他们不会去说比尔·盖茨的坏话，因为离得太远了，说再多他们也没办法和比尔·盖茨相比。也不会去说他们觉得比自己级别低太多人的坏话，因为觉得不屑一顾。

既然如此，我们该如何对付身边的小人呢？

1、努力提高自己的层次，远离小人

从上述分析来看，小人一般只会说和自己相差不多人的坏话，既然有人说我们坏话，那就说明我们还和这样的人在同一个阶层。所以要把这种气愤转化为动力，努力提高自己的能力向上爬。

当你是一个普通员工的时候，和你相近的人很多，所以出现说你坏话的人概率就很大，毕竟基数大。但当你上升成为部门经理，普通员工尤其是下属说你的坏话的概率就会减少；当你升任为公司副总裁，那员工更多是敬畏，偶尔会说点八卦，而且是有分寸，他们也怕被领导发现，所以背后说你坏话的人更是少之又少了。

努力提高自己层级，远离小人是最为根本的方法。

2、怒怼小人，直接硬刚

小人之所以喜欢在背后说你坏话，而不是当面说，其实也包含着这类型的人欺软怕硬，不想轻易得罪人的心理。对付这样的人，要学会抓住一切机会硬刚，让他们见识到你的厉害，不敢随便来招惹你。

对于欺软怕硬的人，你就一定从一开始气势上压制，别让对方随便欺到头上。

3、保留证据，据理力争

有些小人不仅是在背后说你的坏话，而是会把工作中出现的责任甩锅到你的头上，想借你背锅推卸责任。

和这样的同事共事一定要学会保留好证据，留一手，关键的时候据理力争，让对方吃不了兜着走。我有个同校小师弟就遇到这样情况，他和一个公司老员工一起外出跑客户，结果明明和客户约好10点见面，资料全在老员工那里。小师弟早早9点半就在客户公司楼下等老员工，结果那个老员工因为家里临时有事来晚了，惹得客户不高兴，直接告到老板这里说他们公司员工这样不守时，以后怎么敢合作。

结果老员工跑去和老板说是因为我师弟没和他说清楚时间，他以为是10：30，所以才来晚的。小师弟知道后，立马找到老板把他和老员工之间的聊天记录，还有当天他打了多少个电话催老员工的证据全放在老板面前，直接声明这个锅我不背。

虽然老员工被老板骂了一台，还记恨上了我师弟，但从此也不敢在我师弟面前耍滑头了。

遇到职场小人不用怕，也别沉默不语，该对抗就对抗，该怼就怼，这样才能让小人不敢轻易惹你，你要是只知道保持沉默，一言不发，人家还以为你好欺，会得寸进尺，让你防不胜防。