朋友飞飞打电话，带着哭腔问我：“如果我说我刚才很牛气哄哄的顶撞了我的上司并且很硬气的说了辞职，你信吗？”

“嗯，我信。”

飞飞的性格本就是大大咧咧，我想她定是在工作中受到了极大的委屈才会做出如此冲动的事情。

安慰她之后，飞飞缓缓心情，跟我说了今天中午发生的不愉快经历。

“领导就是故意找茬，方案已经改了无数次，也不说具体哪里不满意，就会一句话我觉得不行，你再改改。早上更是当着同事的面说我工作没带脑子。我连续改了8版了，真的忍无可忍就没控制住脾气，和领导闹翻。”

现在飞飞一个人抱着大箱子蹲在公司楼下，她后悔了，因为冲动让自己失去了工作。

其实关于领导在工作中故意找茬的事情相信很多人都有遇到过，脾气冲的人一言不合就和领导对着干，最后输的还是自己。

而真正聪明的员工，懂得“智取”。

今天我们就来谈谈关于：在工作中，领导总是找茬，你该如何机智应对？

1、领导是故意找茬还是“你想多”了

职场本就是江湖，免不了你争我夺。如果是和同事之间有矛盾，那我们大不了选择置之不理也就可以了。

但是如果这个人是你的领导，这就关系到了你的职业前程，这也是职场的一种“*力暴**”。

那么首先我们要解决的问题是：领导是真的找茬还是你想多了。

很多职场人，玻璃心，听不得半句批评。

领导稍微语气重一点，你就觉得委屈；

领导指出你工作的错误，你就觉得他是在针对你；

领导批评了你几句，你就觉得自己在公司待不下去了。

这些还真不是领导故意刁难针对你，任何问题先从自身出发。所谓严师出高徒，别把领导对你的好当做一种恶意。

但是我们也不排除有的领导真的是有恶意，格局小，故意找茬的情况。

那么这时候，我们也不要冲动的和他对着干，而是要冷静分析，你的领导为什么看你不顺眼？接下来咱们分情况分析并逐个击破。

2、领导故意找茬的“心机”

（1）情商低，不懂处理人际关系

职场本就是个看情商多余看智商的地方。你想要得到领导的重用，不光是要业绩突出有能力，还要做到有情商会说话，懂得处理人际关系。

这里的人际关系分两种：

一种是和同事闹矛盾。领导总是希望自己的团队是有凝聚力的，如果你特立独行或者是性格太突出，免不了有同事背着你和领导打小报告，说你不合群和大家不好相处。

有些只听一面之词的领导就会信以为真，他可不想已过老鼠屎坏了一锅粥，所以只能拿你下手，联合同事针对你或者是对你冷*力暴**，逼迫你辞职。

另一种是和领导有直接矛盾。这种就是那些控制不住自己脾气的员工常犯的错误。在工作中，一言不合就顶撞上司，或者否定上司的决策让他下不来台，这种情况，领导找你茬那是一定的。

（2）能力强，领导认为你功高盖主

领导都不希望自己的地位和权威受到挑战，特别是下属的能力比自己强，而自己的位置坐不稳，那就只能通过*压打**让你乖乖听话，是在警告你，他才是领导，别觉得自己有能耐了。

说实话遇到这样的领导，只能说她的肚量和格局太小了。

3、“硬刚”是鲁莽的表现，做个聪明的“好员工”

如果有遇到角儿力高是在故意找茬的，我们可以先在以上这两种情况中对号入座，找到对标之后，我们在想应对办法自救。

（1）知世故，懂人情

虽然我们常说，在职场上不要把同事当朋友。但是我们也不用把同事当敌人。

好的同事关系会让你的职场路走的更顺。你永远不知道那个同事就是领导安插在周围的“间谍”，你也不知道那些表面和善的同事背后会捅一刀。

所以我们一定不要把同事关系闹僵，知世故，做人适当圆滑。和周围的同事打成一片，也有助于你打听到更多的“内幕”。

同事关系和谐，平时能一起吃饭、帮忙买个早餐，夸夸同事今天的衣服，这些你曾今不屑不起眼的细节，都会在关键时刻发挥作用。

（2）学会沟通，对事不对人

职场上，学会正确处理冲突和矛盾是一门必修课。

首先记住，不要帮众反驳领导，领导的任务命令，先执行。

其次如果要提意见，也要学会正确说话不要说：“我有反对意见”，而是要说：“我觉得领导说的对，我这里有几个建议，请领导过目是否能用得上”。

这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快，领导也不会故意刁难你。

最后如果事情已经发生，领导已经开始找你茬了。

这时候你要第一时间主动找领导沟通，注意这个沟通要是私下里的，比如请领导吃个饭喝个小酒，拐着弯询问自己哪里错了，向领导表明心意，把误会说开。

（3）背靠大山

如果是你的能力突出，威胁到他的地位。其实你大可不必低调，跟着这样的领导自己永无出头之日，我们要懂得寻找更强大的山，为自己创造机会，取而代之现在的领导。

你也是忍让，越会让他得寸进尺，让领导知道你也不是好惹的人，要么和平相处互利共赢，要么放马过来，不惧威胁。

4、写在最后

职场江湖，弱肉强食，大家都在为了自己的利益计算着，在于领导有冲突的时候，别冲动辞职，先找到症结，再行事，才能在职场越混越好。

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