由于这一次疫情的影响，很多的企业都受到了疫情的冲击，一些根基不稳的企业甚至面临倒闭的危机，所以很多的企业都采取了裁员的政策，或者是减薪的制度，希望能够减轻企业的负担。

这一些制度都是让员工感到不满的，如果裁员的话，那么很有可能自己会成为被裁掉的那一个，如果是减薪制度的话，即使是自己没有被公司给裁掉，但是自己的薪水也很有可能会被降低，两条路都不是员工们想要的，不过因为疫情的原因，很多的企业这样做也是不得已的。

之前在网络上面就看过这样的一个案例，由于疫情的影响，小李所在的企业就是采取了这样的制度，有一天，小李的领导让他进办公室谈一谈，小李进到办公室，看见领导表现得十分为难，欲言又止。

于是小李主动开口问领导，领导最后干脆地问小李愿不愿意降低薪资，因为疫情的影响，公司的资金流动受到了重创，所以在这两个月实行降薪制度，等公司度过这一个难关之后，到时再通过发放奖金的形式将之前的欠薪还给大家。

小李听到这个消息自然是不开心的，但是他想了想，因为疫情的原因，很多企业都受到不同程度的影响，而且公司也不是说之后都给自己降薪，而只是眼前这一两个月，小李最后是同意了老板的要求。

相信很多的职员在复工之后都遇到了这样的问题，遇到这样的问题时，很多人都是不知道应该怎么回答的。如果说答应降薪的话，那么自己内心肯定是不满意的，毕竟大家的生存压力也是不小，如果不答应降薪的话，也是让老板难做，甚至老板可能耍烂，最后自己丢了这份工作。

那遇到老板问愿不愿意降薪，到底应该怎么样回答呢？我们一定要了解以下的几件事情，才能够让我们做出正确的回答。

第一点是辞职能否找到高薪的工作？

每一个人都是不希望自己的薪资有所降低的，职场人大多“上有老，下有小”，又还有房贷、车贷等等各方面的压力，这样突如其来的降薪，可能会让自己措手不及。

但是对于老板提出的要求，我们又不能够直接拒绝，换个角度想，做老板的也不容易。如果我们拒绝老板的要求的话，那么很有可能我们会被公司给辞退掉，所以我们拒绝老板之前，一定要思考清楚，辞职之后是否能够立刻找到同等薪资的工作。

毕竟由于疫情的影响，每一个企业多多少少都会受到影响，即使我们辞掉了这一份工作再到别的企业去工作，那么他们的薪资不一定就比我们现在的这个企业高，说不定那一些企业也在实行降薪的制度，如果我们冲动辞职，再去找别的工作，当到了其他公司，才发现工资水平并没有我们想象的那么高呢？所以这样的做法是得不偿失的。

面对老板提出的降薪要求，我们都要结合自己的实际情况理智思考，我们要对自己的价值有一定的判断，最后才能够做出正确的选择。

第二点是调整薪资的程度能否接受？

有一些老板在实行调薪制度的时候，把一些职员的工资降得非常低，可能只保留了员工的最低工资，这样的调薪制度明显是不合理的，与之相反，如果老板只是把我们的工资降低了部分，而这部分是我们可以接受的范围，那明显是没有任何问题的。

对于一些中高层管理的人们来说，他们的工资水平一般到达了两万左右，如果老板扣除了工资的20%以内，那么最多也就扣除了一两千的工资，其实对自己的影响并不大，这样的情况，我们可以答应老板的降薪要求。

我们对于自己的工资一定要结合自己的实际情况，设定可以接受降低的范围，在老板提出降低薪资的要求时，如果超过了我们所设定的范围时，那么我们就可以拒绝老板的要求，如果在我们设定的范围之内，那么不妨答应老板的要求。

第三点是降薪的时间能否接受？

有一些公司降低职员的薪资时间一般是一两个月，等到疫情过去之后，那么每一位职员的工资就会按照原来的标准发放，那么这样的方式还是有很多人能够接受的。

所以如果老板问我们愿不愿意接受降低工资的要求时，我们一定要了解降低工资的时间是多长，不可能一直都让我们的工资一直都处在降低的那个水平吧？难道疫情过后我们的工资也是在降低的那个水平吗？这样的要求显然是不合理的。

我们一定要给自己设定一个自己可以接受的时间范围之内，如果在超过了这一个时间之后，公司发放给自己的工资还是比之前低了很多的话，相信大部分的人都是不能够接受的，不能说公司一直没有发展，就可以随意的降低职员的薪资，没有一个人能够白白的给公司干苦力而得不到相应的回报。

所以在老板提出降薪的要求时，我们一定要在设定的时间范围之内，考虑自己要不要接受这个要求。并且还要了解清楚，如果公司的发展走上正轨的话，那么自己以前的那一些工资是否能够以奖金的形式发回给自己？一般正式的公司都会这样子做，通过这几个考量，我们就可以决定要不要答应老板的降薪要求了。

结语

这一次疫情的影响的确是影响了很多企业的发展，很多的企业都顶着重重的压力，有很多的企业都把公司里面的很多员工都给裁掉了，有很多人都面临着失业的问题，所以在老板提出降薪的要求时，我们不要觉得这样对于自己来说就是不公平的，要知道事情的轻重，这样才能够促使我们更好的做决定。

毕竟草率辞职的话，工作并不是那么好找的，疫情让很多人都失业，很多的企业也停止了招人，那么就会面临失业的风险，这是任何人都不想发生的一件事情。可能老板说的降薪只是一两个月的降薪，并且后面也有一些补贴给员工，那么这样的要求就是合理的。

上面就给大家提了一些小建议，相信很多人在面对老板提出降薪的要求，都是不知道怎么回答的，似乎每一个回答都是不对的，这就需要我们更加了解老板的态度，在进行利与弊的分析，不能够让自己的利益受到损害，也不要让公司太难做，考量清楚才做出决定，这才是最正确的选择。