是否缴纳社保由双方约定，双方劳动关系存续。
“停薪留职”是指劳动者经向用人单位申请，要求脱离劳动岗位一段时期但与用人单位仍保持劳动关系，离岗期间的权利义务凭法律规定或由双方约定，并获得用人单位同意的一种特殊的用工形式。该规定源于1983年的劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，其针对国营企业富余的固定职工作出的规定，一般不得超过2年，现在基本上不存在这种用工形式，
关于是否需要社保缴纳的问题，单位可与员工签订《停薪留职协议书》，在协议书中约定停薪留职期间的社保缴纳问题。
按《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（已失效）的规定，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。
作者简介：
全国优秀律师事务所—广州金鹏律师事务所副主任、高级合伙人，所带领的团队只做劳动法，著有《一本书读懂你不知道的劳动用工风险》（法律出版社出版）一书；
获2020年度全国律师行业最受关注人物荣誉、《亚洲法律杂志》（ALB）“年度华南华中地区劳动与就业律师事务所大奖 – 本地”（提供全部服务案例）；现任广州市律协劳动法律专业委员会主任、广州市工会法律服务律师团团长、广州市重大决策社会稳定风险评估专家、劳动争议仲裁员等职务。
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