有个网友提出了这样一个问题，“工作的这几年，领导经常换，面对不同的领导，感觉十分心累，而且自己的性格和性格也要跟着领导变，感觉非常心累，时间长了，觉得找不到最初的自己了。”
其实，职场中，作为下属员工，只有被选择的权利，没有选择的权利，这是既定的事实。
所以，唯一的解决办法就是调整自己去适应领导。
有人会说，那我可以选择跳槽啊。
是的，可以选择跳槽，但是跳槽去了另外一家公司就能遇到和你风格一致的领导了？你怎么又确定下一个领导的风格你就能适应呢？
所以，最切实际的解决办法如下。
认清现实，确定个人发展目标
1、个人发展目标是否确定？
人身在职场，就已经注定是身不由己。
只要在职场中，每个人都有每个人的难处，就连当老板了，有时候为了业务也不得不低头求别人办事。
所以，世界上没有任何一份职业不委屈，收起你的玻璃心，还是想一想自己的职业前途和发展吧，不要整天呈现于悲观的境界里。
正如上面所说，我们需要认清的一个现实问题是，作为下属员工，只有被选择的权利，没有选择的权利，除非你是领导或者你自己是老板，要不然永远都是被选择的权利。
要想改变这一命运，那就得努力提升个人能力，争取做到一人之下万人之上，或者自己当老板，这样至少会减少面临的困惑。
在职场中，一个领导不可能永远呆在一家公司，一家公司也不可能永远只有一个领导，所以，任何岗位都是流动性的。
而人员的变更并不会影响到我们的工作的开展，为什么这么说呢？
首先，我们先要确定个人职业发展目标，你的目标是和公司发展相结合的，如果公司发展好对你个人发展目标也是有好处的。
所以，你需要考虑的是这个岗位能否对我个人职业发展起到帮助的作用，能不能推动我个人职业的发展，不管领导一天一换，还是一年一换，还是十年一换，只要你确定了个人发展目标，你自然就会去调整自己的状态，竭尽所能达成个人目标。
为什么个人发展目标这么重要？
因为你所有的工作和付出都是围绕你个人发展目标来开展的，如果没有目标性的工作，就犹如没有方向的帆船，随波逐流，会因一小个风浪就飘向了别处。
但当你有了目标之后，即使有风浪，你也会主动去掌控风向，并及时采取措施应对风险。
2、个人价值观是否匹配？
还有，其中最重要的一点就是，在确定个人发展目标的时候，你需要考虑到的是你的价值观。
公司中，无论是做人还是做事，如果价值观不一致，就是一件非常别扭的事情，自己怎么做都不会开心。
领导风格变化无所谓，但领导变化之后他们的价值观是否和你的价值观吻合呢？
如果不吻合，是不是应该舍弃一些而保留重要的一些价值观，看是否和领导的一致。如果实在不行，跳槽也不是不可以的。
我们的工作能力，处事方法都可以去调整，但唯独价值观没有办法去改变。
所以，想一想你的个人发展目标和价值观是什么，再去调整自己。
调整自己，符合领导办事风格
确定个人发展目标和价值以后，如果公司的平台符合个人发展目标，并能提供资源的话，那么，你就需要去调整自己，以此来符合领导办事的风格。
1、调整心态，每个领导都不一样
这个世界上没有两片相同的树叶，更没有完全相同的两个人。所以，不要指望你更替的领导处事方法和态度都是一样的。
试问一下，在职场中，每个人都是一样的吗？更何况是领导。每个人都自己的性格、价值观，肯定处事方法和态度不一样的。
面对不同的领导，我们首先要做的就是调整自己的心态，认清这个事实，坦然地面对每一个上任的领导，多看到领导优点，少用放大镜看领导的缺点。
而且，每个人都不可能做到完美，做到人人喜欢，只要是干好本职工作，完成KPI ，即使处事方法不同，领导一样也能器重你，看重你的能力。
所以，我们需要调整心态，认识到每个人、领导都是不同的，处事风格也是不同的。
当领导在位时，我们需要积极地配合他们工作的开展，找对和他们匹配同频的磁场，保持同步即可。
2、适应领导风格，才能走得长远
职场中，除了员工需要适应领导的风格之外，其实领导也是需要适应员工的风格的，不然不能更好地做好管理。
当领导替换时候，我们要保持积极的态度，适应领导风格，而不是让领导来适应我们，主次顺序位置不要搞颠倒了。
如果你无法适应领导的风格，不仅工作会做得心累，而且工作上还没有成绩，也得不到领导重视，影响个人职业前途。
这里需要提醒的一点是，千万不要因为不适应或适应不了领导而怠工，这只能说是对你无一利而百害，所以，保持积极的态度，尽力去适应领导的风格。
这样，对你的职业生涯才能有所帮助，而且你的职业生涯之路才能走得长久。
3、“善变”才是混职场之道
领导不停地在更替，领导的风格也在变化，当然，你要适应领导的风格，自然你也得改变自己的做事方式和方法。
在职场中，“善变”不是坏事，而是好事。
想要在职场中混得好，就要懂得审时度势，面对不同的人使用不同的方法。
而且在工作中，不可能你面对的永远的一样的人，你面对的是不同的人，即使你跳槽换到不同的公司了，你也需要面对不同的领导风格。
所以，“善变”才是混职场之道。
如果会觉得自己是一个善变的人，那是因为他不喜欢变化。可是，在每一家公司，哪里可能没有变化呢，就算是我们自己都在变，不是吗？
不喜欢变化，那就只能回家自己当老板吧，这样就能是你自己决定变还是不变了。
关键时刻，该跳槽还是得跳槽
当然，除了以上说的以上几点以外，如果工作中换过来的领导确实是我们适应不了的。
而且与个人价值观存在严重冲突的，还影响到了个人业绩和前途发展的 ，那么这个时候，我们就需要考虑是否要跳槽了。
1、在职场中跟对领导一样很重要
在职场中，所谓跟对领导是非常重要的，因为领导的处事方法、能力、价值观等都在影响着你，简单地说你的前途和领导是*绑捆**在一起的，只有领导好了你才能好。
当然，工作中不是时时刻刻运气都那么好，遇到好领导的，难免也有运气差的时候，遇到不好的领导。
那么这个时候，我们要去权衡，到底选择是留下还是选择辞职离开。
看一看你和领导哪方面不匹配，自己调整后是否能否适应，如果都不能适应的话，那么，该辞职还是要辞职的，不要在一颗树上吊死自己。
2、权衡利弊，果断跳槽也是明智之举
如果这个领导不能够给到你想要的资源、发展和晋升空间，也不能帮助你职业目标的实现。
那么，权衡利弊，果断辞职也不适为明智之举。
我们要清楚我们跳槽的目的是什么，如果仅仅是因为适应不了领导风格和对领导不爽，那么，在下一家公司你也会面临同样的问题。
所以，跳槽之前一定要想清楚，你跳槽的目的是什么，是为了获取更多的资源、得到更多的发展、还是单位为了找到适合的领导。
聪明的人懂得调整自己去适应他人，而愚钝的人才会让他人来适应自己。
所以，调整心态、找准目标，调整自己适应职场才是聪明之举。
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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。
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