没有底薪并不一定违法，让我详细解释一下。如果你被口头辞退，或者在谈赔偿时出现问题，那么你可能会面临没有底薪的情况。如果你被要求固定工资没有保障，而且公司以绩效为主，那么这种做法是否合法呢？如果你在谈薪资时遇到了问题，那么现在已经无法挽回了。
你只能回去上班。如果你认为固定工资没有保障，那么你需要查看你们之前签订的劳动合同，了解合同中关于工资的约定。如果没有劳动合同，那么需要查看之前的工资构成。你是否知道工资条、协议或者聊天记录？如果这些资料都不清楚，那么如何证明你每个月的固定工资是多少呢？
有些人认为没有底薪是违法的，但是并没有法律规定这种情况是违法的。因此，无底薪并不一定违法。但是，如果因为无底薪导致工资低于当地最低工资标准，那么这种情况就是违法的。举个例子，如果当地的最低工资标准是2000元，那么即使你的工资中没有底薪，每个月的工资也不应该低于这个标准。
如果你的工资是以提成、绩效或奖金的形式发放的，那么这种方式是合法的。但是，如果你在某个月没有业绩，那么你的工资不能低于2000元。虽然你的工资可能只有1000元，但是这并不违法，因为你的工资已经超过了当地的最低工资标准。
如果你开了一单，提成为1000元，但是你的工资不能低于2000元。即使你的工资中没有底薪，也不能低于当地的最低工资标准。因此，在没有底薪的情况下，如果你的工资低于当地的最低工资标准，那么这种做法就是违法的。
