#实话实说#为什么年轻人讨厌进厂打工？
我不谈什么生死轮回两班倒，暗无天日鬼车间，只要钱给够，你让985挑大粪他都愿意干，所以累不累并不是一个工作好与不好的评判标准。
年轻人讨厌的，其实是制度的不公正，许多人宁愿坐在办公室里拿着一个月三千的工资，也不愿意进入流水线拿一个月八千的工资，这是为什么？
因为只有进了工厂，你才能感受到资本赤裸裸的剥削。
打工就是为了工资，要了解工资制度，先要了解一个企业的成本构成:
一个优秀的企业，员工工资应该占比企业成本的1/3，但是当下许多企业其实员工工资的占比只有15%，一些传统工厂或者小作坊甚至仅仅只占5%。
但就是这平均的15%，资本家都会不留余力的去榨*它干**。
底薪加班制、绩效奖、全勤奖，这些制度的出现，其实就围绕着一个主题，如何在法律允许的条件下，把工资压缩到极致。
一个公司能不能招到人，就取决于工资，相信大家找工作的时候也是从工资最高的那个一排排往下看，想要招收优秀员工，就需要高工资与其他企业竞争，这是关系到企业生存的大事。
但是鹬蚌相持渔翁得利的事情，可不是资本家会做的，他既然抛出的高工资高福利吸引你，那肉下面自然藏着锋利的鱼钩，等你吃进嘴里，咽也不是，吐也不是。
底薪加班制，既：当地政府规定下的最低工资+加班费。
这是我国人力资源保障部的各省最低工资标准，上图是2022年最低工资，以最高的北京为例，也不过2320元。
如果让你安安静静的坐在流水线旁打十二小时螺丝，连续做上一个月，到月底一看工资条2320，你可能会把厂长办公室砸了。
底薪加班制 是如何操作的？8小时正常工资+高额加班工资。
以月休两天为例：2320的工资平均下来，只有10.3元每小时，超出国家规定的你“自愿加班”的四小时，工资可能高达30-40元，以此弥补每小时工价，给出一个好看的数据。
合理规避嘛，跟合理避税一样，说得过去，说得过去。
可有一些资本家会在淡季或者员工竞争大时，以工资或者岗位为威胁，让员工“自愿”加班更长的时间，一些竞争大的工厂，员工工作时间甚至达到14-16小时。
绩效奖：原本目的是为了奖励积极性高的优秀员工，但在资本家的花式操作下逐渐变味。
一个普通员工的工作量是10，优秀员工的工作量是12，那企业就会给予优秀员工奖金，这就是绩效奖。
有一天公司突然宣布，绩效奖金提高五倍，所有工作量达到12的员工都可以领取，仅此一次，过了这个村，没这个店！
没人会嫌弃钱多，在下一个月，所有员工加班加点，连上厕所都速战速决，边吃饭边工作，积极的把工作量提高到了12，月底领钱的时候都开心的得到了应有的绩效奖。
可当周一大家上班的时候却突然发现，原本正常的10工作量，被提高到了12，就算没了绩效奖，大家也不得不紧张的压缩自己的休息以及便溺时间，避免达不到工作量被扣工资甚至开除。
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全勤奖，既：给予满勤员工的额外奖励。
原本我也觉得这个奖励机制挺好的，可以大大鼓励我这种上着班突然想请假去玩的员工，但是后来，逐渐变味了。
本应是额外的奖金，但招聘时在薪水一栏上，却包含其中，换句话说，其实只是把本应该属于你的工资拿出来另设条件。
举个例子：一家工厂工资8000元，另外一家工资8200元，工作条件与福利都是一样的，于是你毫不犹豫的与8200的公司签订了合同，入职后公司才指着你签过的合同说，8200包含全勤奖500，如果请假，不仅扣掉当天工资，还要取消全勤奖，员工请假一天，至少要六七百元的成本。
人生总有大事小事需要请假，写这篇文章也是因为我初入社会时遭遇到的一些不公平待遇，因为不舍得几百块全勤奖，小感冒牵连鼻炎，导致急性中耳炎，聋了半个月。
书归正题，原本遇见这种工厂，大不了下次擦亮眼睛不去了，但是当每家工厂都这样操作时，普通人就不得不接受这样不公正的剥削，为了挽回原本就应得的血汗钱，而压缩自己原本就不多的业余时间，睡觉时间，与孩子相处的时间。
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