现实生活中，很多劳动者在单位工作了几年，却因为某些原因突然被调岗。
可以说调岗劳动争议纠纷在现实生活中是大量存在的。
毕竟并不是所有的调岗都是合同规定或者劳动者自愿的，有的情况下劳动者就是由于不懂《劳动法》相关规定，“被自愿”调岗了！
所以有不少劳动纠纷的案例就显示，明明是单位在调岗，但最终却是劳动者被无偿辞退，比如下面这个案例。
小陈一直是在一家零件制造厂做技术工十多年，由于等级高，工资一直还比较理想。不久之前，单位在邻居新扩展了业务，决定抽调一部分老员工过去把工作开展起来。
由于小陈工作年限长，对生产程序熟悉，单位领导跟小陈商量将他调过做管理。因为离家远，并且部门工资存在差异，这对小陈来说，工资是不升反降的，于是小陈拒绝了调岗要求。
后来，单位让小陈去新厂指导工作，新厂生产迈入正轨后就可以申请回到原岗位；小陈以为就像出个差而已。
谁知过去快三个月，小陈并没有被调回原岗位，申请也被驳回。
小陈认为这是单位的过错，因此提出辞职。在办理离职手续时，小陈发现自己只得到了工资，没有经济补偿金；单位的解释是，小陈辞职属于“个人原因”，与单位无关。
调岗在实际操作中，员工是否“自愿”难以界定，因此一般来说，只要调岗事实发生超过一个月而劳动者在此期间对调岗事件没有提出异议申请工会调解或劳动仲裁的话，即认定“默认调岗”。
在这种情况下，如果劳动者拿不出证据证明自己有反应不愿意调岗，是在被强迫或受欺骗的情况下被调岗的话，要告单位非法调岗就很难。
在该案件中，因为调岗事实已经超过一个月，小陈在此期间工作中没有要求对非法调岗提起劳动仲裁或其他行为，因此“默认调岗”；此时要离职则被认为是因为个人原因觉得工作离家远不适应等，故不支付经济补偿金。
默认调岗的情形是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中默认变更劳动合同条款衍生而来。变更劳动合同未采用书面形式，但已经履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。这表明，用人单位对工作者调岗后，若已实际到岗工作超过1个月，则应认定劳动者默认调岗。
因此，劳动者在面对调岗时，不愿意的情况要尽快反映，对于这种“调岗一段时间”的说辞，最好也立下合约，对调离的时限作出约定。
除了上述说的这个案例外，生活中也存在很多员工就是不同意，也拒绝到新的岗位工作，这时候公司是否真的有权利强行调整员工的岗位呢？
公司在没有经过两人的情况下非法调岗，以此理由来解除劳动关系，更加违背劳动法的要求。
用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。
如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。
这里大家需要注意一个重点，大家在工作中要警惕公司转移劳动关系的情况。
大家要知道公司要转移劳动关系是很简单的，只需要和你签订空白合同。
可能有人会说了，我又不傻空白合同谁去签？
可是用人单位会找各种理由，例如我自己处理过的案件中，就有当事人表示之前签订合同的时候，公司就是拿来了一份空白合同，说是要自己先签订，到时候合同要拿到总部处理盖章。
但是这种情况下，公司要转移劳动关系就很简单，到时候盖什么章就是对方确定的事情。
至于为什么转移劳动关系？
原因有多种，有的是为了中断工龄，到时候解除劳动关系就没有多少成本;有的是涉及劳务派遣，用工单位不变，但合作的用人单位变了，劳动者的用人单位就发生了变化.
工作岗位未发生变化，社保缴费连续的情况下，如用人单位无法举证证明是因劳动者原因变更用人单位的，工龄应当连续计算。
但其实即使有劳动合同，很多情况下，也并不能完全维护当事人的合法权益。
通过对员工调岗逼迫其辞职，通常也是用人单位变相裁员的一种手段。
调岗有两大类型：
1、双方协商调岗。这种情形是你情我愿，一般不会发生争议；
2、用人单位没经过员工的同意而单方调岗。
对于单方调岗，一般需要考虑到以下4种情况：
一、调岗是否基于企业的生产经营需要或因劳动者患病、非因工负伤、无法胜任工作、工作态度等因素导致，即调整是否具有必要性；
二、调岗对劳动者工作生活的便利情况是否有影响，如是否增加了劳动者照顾家庭、上下班的时间成本、交通成本等，如果有不利影响，企业是否给予补偿；
三、调岗前后的工资待遇是否持平；
四、是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的等。
如果在你以书面方式（如书面信函、电子邮件等）提出不同意调岗后，上级领导对你的诉求不理不睬。
明摆着想逼你走，那么你可以走，但不能白走。
根据的规定劳动法的相关规定，员工可以解除劳动合同，且用人单位应向员工支付经济补偿金。
在要求单位支付经济补偿金时，你需要注意收集以下3种证据：
一、可以要求单位出具书面的调岗文件或者相关决定的邮件，确认调岗的事实。
二、再收集原岗位和新岗位差异性的证据，比如拍摄工作岗位的视频照片，岗位工作内容、职业的相关文件等。
三、如果上述证据难以收集，那就尽量收集工作群里的通知，或者与上级之间的聊天记录，遇到违法调岗，及时找律师提供应对策略。
对于那些出尔反尔的单位老板，良心真的不会痛。
你需要做的就是绝地反击，维护自己的合法权益，拿回属于自己的经济补偿金！
最后大家还有任何法律问题都可以在评论区下方留言或者直接私信咨询哦！