千万别小觑单位的临聘人员，没准跟哪家领导沾亲带故呢？作为新入职的在编人员，千万别觉得自己有编制就能随意指派临时工干工作，放平心态，无论有无编制，作为一名新人，你还不熟悉单位的人情世故和人际关系，不如踏实一些，自己多干活，摸一摸部门的人际关系，与部门的同事处理好人际关系，打成一片再说吧~~~
在机关单位工作，编制固然是最重要的，也是身份和地位的象征。虽然临时工没有编制，但是也别惹人家，因为没准儿人家“后台”比较硬呢， 千万不要觉得自己有编制，就高人一等了 ，除非你自己背景也很强，那样没准好多人都围着你转， 不然，从心态上来说，从刚入职的角度上来说，作为新人：
老老实实干工作，提升自己的工作能力，积累工作经验。 谦虚谨慎，处理好人际关系，尤其是注意团结同事。 做人低调一些，工作积极一些，这样，不会惹人厌呀。
- 结合题主所述，刚入职，对于部门的业务及分工其实并不清楚，自然而然的就觉得临聘人员就得听你的指挥？凭啥呢， 一个新人VS 老油条，想啥呢？ 不少事业单位的临聘人员，基本上都跟单位的领导沾亲带故的， 想必人家不干活，部门领导也心知肚明，为啥让你来统筹安排，其实就是让你干活啊， 你指挥不动这些老油条，实属正常，所以，见怪不怪，踏踏实实自己干，态度上勤恳一些，或许还能薄个好人缘。
就比如我们单位的临时工也不少，有的人还有单独的办公室呢， 有的人见了面连招呼都不带要打的那种，总是给人高高在上的感觉， 后来才了解到， 人家背景不一般，虽然目前是个临时工，但是没准哪天就入编了， 所以人家高傲真是有高傲的资本啊，这种情况下，你找人家干活？人家还懒得搭理你呢。当然了，也有很普通的临时工，工作也是任劳任怨的，对你也是客客气气，所以对待不同的人，干工作，要讲究方式方法才行呀。
作为刚入职的新人，一起公考不妨提供一些工作上的小建议，可供题主参考~
1. 认认真真干好本职工作。 对于单位的新人来说，工作是第一位的，首先要做好的就是自己的份内工作以及领导交办给你的工作任务。即便是需要多人配合才能完成的情况下，你牵头，你就得负责到底。哪怕别人不帮你，但是领导让你来做，你就得自己想办法把事办妥了。 就像临聘人员不干活、被装死，你能怎么办？你也没权力去骂人、去让人家给你干？所以，摆正自己的位置，很重要。
2. 妥善处理部门人际关系。 机关单位干工作，做人比做事更讲究。比如你想让人家帮你拍一张照片， 人家不愿意搭理你，你有没有想过缘由？是不是你平常说话态度不好，所以人家不愿意帮你？又或者微信不通过，有没有想过没准儿人家有事，或者没刷微信，又或者压根就是对你不满，所以不愿理你呢 。就比如我，不喜欢随随便便加人微信~~~
所以，不妨多从自己身上找原因，毕竟今后你还得跟这些一起共事，态度上谦虚一些，包容一些，大方一些，乐于助人一些，留个好印象，混个好人缘，这种情况下，人家也会予于你方便的，毕竟，工作上互帮互助呗~~
机关单位有编制固然是“高人一等”，但是为人处世“高人一等”这种思想要不得，毕竟尊重是相互的，工作上如此，为人处世上更是如此。所以，不妨调整下自己的心态，改进下自己的工作方式和方法吧，与部门同事处理好关系，这样，今后的工作才能更好地开展呀~~