我们在网上看了太多有关“付出与收获不成正比”的文章，大多给的办法都是说“提升认知”。
说什么“认知差异”决定“人生差异”，... ... 说白了都是“很对、但没用”的毒鸡汤。
因为看的时候很嗨，但是看完却没有什么实质性的收获。
相信这也是很多老板，以及职场人每天都困惑的问题。
而作为一名“企业管理咨询师”，每年都要接触上百位企业家，
研究发现：“有钱人”*局破**“付出与收获不成正比”的方*论法**，
有理有据，可操作，可执行，见效快。
所以今天给大家好好说道说道，文章共分三部分：（干货在“第二部分”）
第一部分：为什么很多人的付出和收获不成正比？
第二部分：如何“跃迁”*局破**，让自己“事半功倍”？（三次跃迁，干货分享）
第三部分：文章结尾，答疑解惑
第一部分：为什么
“很多人的付出和收获不成正比”？
大部分人都觉得“自己的付出和收益不成正比”，这是为什么？
这不仅是我们要问的，也是很多社会学家、经济学家、常年研究的一个话题。
1、成功路径是“非线性的增长”，“量变不一定会带来质变”。
比如：大家还记得有一次首富王健林在微博，晒出来了，他一天的清单？上面是他早上4:00起床啊，4:30开始健身，然后飞了很多国家，晚上7:10回到办公室，
什么意思呢？那意思就是说你们别觉得我首富就不努力，我也是很努力的，我4:00起来干到晚上7:30，对吧，@王思聪。
很多人都觉得不可思议，“原来富人比我们还要努力”，
还记得近几年网络流行的一句心灵鸡汤，“世界上最可怕的事，是比你优秀的人比你更努力”？
你错了，大错特错，这个问题的关键点，根本就不在这。
因为我有朋友还是做快递的，他的工作更辛苦，负责一个片区的50个楼盘，每天来回奔波于分站和每一个菜鸟驿站之间，也是从早上干到晚上8点钟，经常是忙的连吃饭时间都没有！特别是去年和今年，疫情加速了网购的快递量。
一句话：“他的努力程度一点都不比王健林低”。可为什么他的收益和王健林低得没法比？
为什么在我们这个社会中间，努力和收益的关系是不成正比的呢？
当你真的去研究这些高净值人群的成功路径的时候，你会发现呢，很少有人的成功路径是线性的增长，
我们经常说“从量变到质变”，但是你会发现“量变不一定变带来质变”。
同样是大学毕业的同班同学，很多年过去以后，有人会成为优秀的管理者，而有人却会成为老员工。
2、既然是“非线性的增长”，那么如何突*局破**？唯一的办法就是“跃迁”。
你发现很多的成功人士会有1~2个甚至三个，我称为叫非连续性的突然增长，术语叫“跃迁”。
在物理里面跃迁就是指一个电子突然被激发，它就会突然蹦到一个高能级上面去，
人也会这样子，你有没有见过你身边也有这样的人“突然有钱了”，我们称为暴发户。
就是每隔一段时间突然他就不知道摸到什么机会，上了一个平台，上了一个层次。
观点，眼界都不一样，不是钱多钱少的问题，
而是因选择的不同，所以思维、格局，想问题方式都不一样了，这就是真正的跃迁。
3、成功者是如何跃迁？他们“做对了什么”就可以让自己跃迁？
正好我们现在就都赶上了这个时代，现在不是流行“知识付费”吗？
就有人说，现在是“有知识”的时代，只要你有被人需要的知识，利用互联网立马就可以变现”。
为什么“有知识”的文化人会在这个时代“爆发这么快”？
刚好由于工作原因，我是“西交大”人力资源管理专业毕业的，工作又是管理咨询，主要研究的就是企业组织的发展，企业人才的发展与复制。
去年刚好接手了一个客户的咨询服务之托，“研究教师的能力发展模型”，因为他们要扩张几个新的校区，需要批量的复制合格的老师，
因此我研究了上百名老师以后，发现“华为生态大学”的“人才复制的方*论法**”，所有的培训界老师都必须具备“5种核心能力”：（这可是所有的老师，不仅是教培行业的）
第①个是：“专业知识”；第②个是：“课程设施”的能力；第③个是：“呈现表达”的能力；第④个是：有“个人魅力”；第⑤个是：有“积极心态”。
我们也把它分成了5类老师，比如说：
第一种是：专业级的老师，学霸型的；
第二种是：课程设置的老师，老公型的，很体贴的啊，什么都给你；
第三种是：演讲型老师，一夜情型的，听得很high，结束好像没收获到什么；
第四种是：个人魅力型的老师，耶稣型的，讲话都自带光环；
第五种是：心态蛮好的老师，有潜力型的，比如我自己，未来会成为好老师。
然后我就结合“华为人才复制”的方*论法**，制定了一个“五项修炼的课程”，目的是培训这些新招聘的老师，好让他们迅速的成为名师。
但是有意思的事情出现了，三个月以后：有一部分人特别的牛，但是有一群人却很一般。
当然他们公司的整个人力资源体系都是我亲自设计和搭建的，所以招聘也比较严格，可以说，当时能通过面试加入公司的，一定是能力都可以的，很有培养潜力的，身体素质很好，工作也都很努力，每天干12小时，天天讲课都不在话下。
可为什么同样的培训，同样的付出，结果却是有些人会比另外一些厉害呢？
4、成功并不在你的努力程度，而在于你的“学习路径”。
研究发现了成功不在他们的努力程度，而在于他们的“学习路径”，
你注意了，刚才上面我不是说“老师有5项能力吗”？
①、有的老师是这样子的：她会花100%的精力全力以赴地去学专业知识，可能学了三个月。
觉得还一般想继续再学一年，这些老师同样是花了100%的时间获得了“最多也就是100%”。
②、另外一些老师是这样子的：听过二八原则吧，他意识到“一个领域里面20%的知识，就可以囊括80%的内容了”。
所以这个领域里面最精华的百分之二十，然后再去学课程设置的二十，然后再去学演讲的二十，再去学内力的二十，再去学心态的二十，
所以三个月下来，这些老师同样是花了100%的时间获得了五个80%，所以是400%的增长。
有意思：仅仅是因为“学习路径”的不同，400%个老师和100%个老师在三个月就已经拉开了四倍的距离。
可能有人会说，这没什么了不起的，我们基础打得好，后发先制可以吗？
不。不可以。
因为第一轮跃迁一旦开始，你就已经追不上了。
因为接下来就有第二轮的跃迁发生，
去注意第一轮的跃迁，通过改变学习路径，这群人可以迅速的高于别人。
但是第二轮跃迁马上开始，会让这种跃迁变成指数级增长。
举例：在我们服务的那家教培机构里面，如果你是个医学生的家长，你会选谁当孩子的老师？
记住上面说的那五种能力，缺一不可：第1个有“专业知识”，第2个有“课程设施”的能力，第3个是“呈现能力”要好，第4个要有“个人魅力”，第5个是有“积极心态”。
所以你一定会：先选400分的；那四百分的老师实战的几乎就比较多，于是课讲的就好一点；课讲的好就能带更多的学生；学生多那优秀的学生会更多；优秀学生多于是名气就更大；名气更大就排课更多；排课更多钱也更多；钱更多就可以花更多时间投资自己。
请注意，400分的老师就莫名其妙的形成了一个“正循环”。
等到一个暑假下来以后，可能400分的老师就变成了4000分的老师，把100分的老师远远地拉在后面。
这其实是一个很简单的法则，叫“冥律法则”。
5、成功者的“学习路径”遵循的是“冥律法则”。
经济学家很早就发现来“冥律法则”。他们在研究的全球经济的时候，发现20%的国家占据了80%的财富，听懂了吗？
这个“冥律法则”就是我们常说的“二八法则”。也就是我们经常在公司所说的，20%员工创造公司80%的收入。
经济学家对这个“二八法则”的具体解释是：
只要是自然界的分布，经常是服从平均率的正态分布，大家都差不多，
但只要是一个互动的，社交的、资源流动的，像排课系统那样的法则，这个社会就会遵循这个二八法则，迅速的会向更富的人积累过去，
而且不仅仅财富这么分配，你可能想不到。微博的粉丝数就是这么分配的，英语的词频是这么分配的，女人上网导购的时候，那个网购品牌也是这么分配的。
最典型的就是世界第一超级大国的美国，GDP几乎是最低的那个国家的46万倍，
你看到了吗？在一个自然系统的平均分布中间，经过一系列系统的放大，都可以让这个差距变得无比的大。
这就是“冥律法则”的恐怖之处。
我们每年从胡润排行榜上面，很清楚的看到，富人的财富是二八法则，
如果你把最富裕的20%人单独拿出来，你发现这20%层中间“最富的那个人”和“比较富的那个人”之间的差距，比整个富人和穷人之间的差距还要大！
第三部分：如何“跃迁”*局破**，
让自己“事半功倍”？
所以到底是什么让大家心智相同，付出努力相同，而收益却会变成这么大的区别呢？
第一次跃迁，“学习”。（只学20%的重要知识，靠的是“自身学习”的力量）
一开始就不是单独去提高自己的一种能力，而是做好一件事需要的所有能力同时都提高。
你们有没有看过星际航行啊，一个飞船刚刚飞出宇宙的时候靠的是什么力量，靠的是自己的燃料，火箭的大小不同，重量不同，需要的燃料的级数也不同。
比如：飞到外太空需要五级燃料，那么这五级燃料就组成一个系统，即：火箭进入太空之前靠的是系统的力量。
但是当它飞到一定程度，进入太空之后，它就不在靠自己的燃料，而是靠星球间的引力来推进。
而星球之间的引力就是一个组织，还是一个系统，带一个人跃迁的力量，这种借势的力量，远远比个人努力大很多倍。
比如：世界最高峰是什么峰？珠穆朗玛峰，第二呢？乔戈里峰啊，这个倒霉的山就矮了266米，结果就没人认识了，
而第1个登上月球的人是阿姆斯特朗，那第2名呢？第二名叫巴斯。你可能看过一部电影叫《巴斯光年》，讲的就是他。但依然很少有人记得吧，
在一个系统中间，
第1名几乎可以拢扩整个系统40%的流量，
第2名是30%左右，第3名是10%，
也就是说前三名共分了这个系统的80%的注意力和流量。
这种情况，今天在你们手机APP里面是不是就很常见？新闻端排名前三的基本上抢占了70%的人的流量啊，最常见的通信软件，微信加上QQ基本上腾讯一家就可以涵盖所有的人与人之间的沟通，
所以在任何一个系统里面，只要你能找到头部，就能够带你上升，
所以现在又回到刚才那个培训机构，优秀老师和差老师之间，他们的工资有的会差3~4倍，
其实这个房子也差不多，不管是哪，房子的质量其实都差不多，但就是因为所在的环境不一样，价值就差好多倍，最典型的莫过于农村的房子和西安钟楼附近的老房子，没法相提并论了。
同样的你的一个朋友，在一个比你更好的行业、公司、部门、职能，因为他进入了更高的价值链条，所以它的收益会比你好很多。
第二次跃迁，“站位”。（成为你所在领域的头部，靠的是“外部系统”的力量）
我想说公司、系统、组织全都有自己的头部，所以第2步就是要站到系统的头部去，让整个系统带着你往上走，这是我们的第2次的跃迁。
所以各位我们总会觉得“这不公平”，对，你说对了，世界就是不公平的，但聪明人懂得利用局势来跃迁。
好，等你成为了某一个领域的头部，再往下面玩的时候，你会发现你又会遇到同样的问题。
你是像以前的样子，在一个点上面做深、做透，死守头部呢？
还是选择在这个山峰链接其他领域的头部把它做得更大呢？
你要做的事情，是“链接更多头部的人”。
比如：我自己欣赏的创业者，打不死的小强“罗永浩”，他连接了技术，连接了手机，连接了资本，做了个锤子。
比如：埃隆马斯克，那他连接的就太多太多了，什么特斯拉、火箭啊，简直太多太多。
其实每个人都有自己不同的链接方式。
第三次的跃迁：“链接”。（是“改变自己的圈层”，跟各领域的头部链接）
请注意当各个领域的高手，作为自己领域的头部，他们开始链接，就变成了我们所谓的圈层，
因为当高手都开始互联，别人就彻底地进不去。这就是偷不到一些概念。
我们经常会讲二八原则，你现在听明白了吗？
【总结】“跃迁”*局破**的方*论法**：（共分三次）
我相信：很多人“根本就”不理解“二八原则”的真正秘密是什么？
因为：这就是“付出与收获不成正比”的根本原因”。
更是：一个人“跃迁”*局破**，让自己“事半功倍”都方*论法**。
第1次“跃迁”：“学习”的“二八原则”。是找到知识中间最关键20%，最后让你的效率提高4倍，就是“自身的学习”实现第一次跃迁；
第2次“跃迁”：“站位”的“二八原则”。你有没有找到赛道中间“最核心的那个20%”，即就是20%的20%，就是成为头部后，“外部系统”会带你第二次跃迁；
第3次“跃迁”：“链接”的“二八原则”。你能不能找到很多头部中间的精华的头部，跟他们产生互联，形成利益联盟达成圈层，“强强联合”，这个时候一个人的效能就会从原来的1:1至少放大到1:60，1:600，甚至是1:6000。即：“你所处的圈层”会带你第三次跃迁。
这就是我们今天看到“王健林”和“快递小哥”之间问题存在的根本原因。
为什么“付出和收益不成正比”？
就是因为别人不仅仅在付出，而是在聪明的付出，在正确的点上面付出，
所以他们的付出变成了自变，这些一次一次的自变叠加起来，让个人效能放大了百倍千倍，这就是我说的跃迁。
第四部分：文章结尾，答疑解惑
疑惑1、还会有人说，高老师我听得很焦虑，我的头部到底是啥？
其实我觉得这是对头部的一个错误理解。最典型的就是前两年很火的一部电视剧《人民的名义》，里面有个“小官巨贪”。
其实每个人最终都能找到一个外界成功和内在成功之间的平衡点，那个点才是你的头部，
在那个点中间，你的天赋发挥到最大，你的价值观最为契合，在这个点上面，你找到一种内外的平和。
这个世界上“万物皆有头部”，有很多头部，每个人也都有自己的头部。
关键是你得在自己擅长的、喜欢的领域，先找到自己的头部。
疑惑2、高老师你说的很对，我也听明白了，听懂了，的问题是“为什么跃迁做起来却这么的难？
因为它的每一步选择都是反人性，是逆向人性的，都是逆贯性的，都是不舒服的，都被迫让你走出更大的一个格局，
也正是这样子，人们就倾向于低头去做那些，自己熟悉又好像很有收获的事情，
比如：学英语、读书、健身、包括学习人力资源管理知识一样，需要努力，更需要系统学习
否则那些事情就不能放大你的价值。
如果有一天你可以摆脱这种虚幻的安全感，真正的看到什么东西是最重要的，
如果今天你有很多个选择，请你盯紧那个对你最重要的选择，最高效的选择，
总有一天你会发现不断的跃迁，有一天你慢慢地回到做最好的自己，希望你能做到跃迁的选择。
我相信现在每个人都有一些选择，那么你的选择是你的头部吗？它指向头部吗？你的选择会让你进步，还是会让你跃迁呢？
各位这就是我想跟大家讲的，“人如何从进步到进化，从量变到质变，努力仅仅能带来线性的进步，我们真的需要一些新的思路，去反人性，让自己去进化，实现“事半功倍”跃迁。
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我叫高战旗。
