这事儿说来话长了,要从我的一个熟人老赵的遭遇说起。老赵是个老实人,做事沉稳老道,工作也一直踏踏实实、尽职尽责。可就是这么个老好人,在单位里也惹祸上身了。
老赵四十多岁,在一家国企做工程师。单位的年轻人私下里都笑话他老顽固,做事较真儿,遇事就唠唠叨叨的。其实老赵就是个脾气古旧的老实人,上有老下有小的,办事情赘肉太多、磕磕绊绊。可这也怪不得他。老赵家里只他一个独子,年龄大了,父母的重担就全都压在他身上。为了照顾家里,加上自己的性格使然,他办事的确磕磕绊绊的,但也挺用心的。
老赵最近几年,单位新进来一波年轻人,都是刚毕业的,朝气蓬勃,手脚麻利,办事利索爽快。他们嫌老赵啰嗦拖沓,经常当面狠批评他。老赵虽老实,但家教很好,也有些自知之明,从来不跟年轻人计较和生事。只是私下里也许会自嘲这帮年轻人,看他们现在飞檐走壁,将来还不知哪根毛拔了。
不过老赵也没想到,单位里竟然会有人针对他搞"孤立""排挤"。原来新领导上任后,就跟这帮年轻人狼狈为奸,拉帮结派,专挑老赵的*毛老**病。
新领导也算个年轻人,到单位就血拼式地上项目、赶进度,想出成绩。老赵每每提出质量顾虑,就被新领导狠批一顿。
于是老赵在工作中渐渐边缘化、被冷落,有时候基本等于没工作。新领导大权在握,老赵多少有些话难以直言。他只能暗自叹气,最近工作也乏乏累累,整天昏昏沉沉的。同事们都看在眼里,也都私下同情老赵。
有一次,单位开会研究新项目。新领导示意安排班子年轻同志负责新项目。老赵也想表个态,刚要说话,新领导当着众人的面直接打断和顶撞他,说他的工作作风老旧,配不上新项目的挑战性。
大伙儿也都看出来了,新领导是存心孤立和排挤老赵,刻意不让他在新项目中立足。老赵面红耳赤,在场当场就被羞辱了一番,最后只好灰溜溜地退场。
我正好在场,看到满头大汗、面色通红的老赵被如此*辱侮**和耻笑。当时我就忍不住生出同情心来,私下多次勸说老赵,但老赵却告诉我:"忍一时风平浪静、退一步海阔天空"。
我被老赵的豁达和宽容所打动,也觉得他这反应很有气度,不和那些无理的人一般计较,才是心量最大的表现。其实老赵自有主张。他时常对我说:"我不图富贵享乐,只求安稳,既然老了,就该孙儿孙娘绕膝头,好好修身养性。
至于工作,只要领导不让我做,我就乖乖退位。"说到这里,老赵也常常振振有词:"他们只能孤立我、排挤我这个人,却孤立不了我的真心和能力啊。我的真心和技能都在这里,将来还是有人重用的,我不怕!"
可我不禁要说,老赵单凭个人的真心和能力,是难以在这个时代立足的。就拿单位里其他一些老同志来说吧,他们的遭遇也好不到哪去。有几个跟老赵同龄的同事,被新领导驱使着承担更重的工作任务,身心疲惫不堪。
他们原本尽职尽责,可也受尽了白眼和责骂。反观单位里叫嚣"改革创新"的年轻们,则踌躇满志、扬眉吐气。更有一些干了几十年的老人,被贬低了职级,却得为单位的新项目加班到深夜。我们都自嘲说,单位算是给我们这些老家伙们实行了"陪你到老"的保证。
所以老赵的顾虑也是有其道理的。我们这代人能吃得了这份孤独和被冷落,而不动怒、不反抗,实在是不易。可我也劝说过老赵:"虽说您贫而无求,但也要为自己争口气啊!您哪一点输给那帮年轻人了?单位缺乏大智若愚,才会对你们如此冷遇啊。"老赵听后大笑几声,告诉我:"我也还年轻啊,好戏还在后头呢!"
我当时没太在意老赵的话,只当他还抱有一些不切实际的妄想。可回头想来,老赵这番话倒像是另有深意。后来我才知道,原来老赵早就有了自己的一个小门路。
他积极参加各种学习与培训,努力跟上时代的步伐,提升自我。与此同时,他也结交了很多与自己志同道合的好友,为将来做足了准备。如今单位里的"孤立排挤"风波过去了,那帮曾经的"新贵"们也渐渐露出了平庸和无能。
老赵却以崭新的姿态卷土重来,挺起了被遗忘已久的"老革命"的胸膛,让人刮目相看。我看着老赵如今的精神面貌,不禁感叹:原来这就是他所谓的"大格局"啊!年轻时轻狂不知深浅,到了年纪却发现自己错失了大智慧。老赵从未迷失过自我,内心始终踌躇满志,等待时机就绪。我猜,他应该也在暗自较劲,看谁能孤立排挤谁吧?