劳动合同就如亲子鉴定一样，是可以证明双方之间存在关系，当怀疑孩子不是自己的时候，亲子鉴定是最直接最有力的证明，劳动合同也一样，是证明双方之间存在劳动关系最有力的证据，若是没签订劳动合同，可以说就不存在劳动关系，但事情都不是绝对的，也可能双方只是没签订劳动合同，劳动关系是在的，这个就需要其他证据来证明了。
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接下来，我们就来聊聊 没有签订劳动合同，对方又不承认劳动关系，工伤是否可以认定的话题 。
其实，即使没有签订劳动合同，对方不承认劳动关系也没关系，工伤仍然是有可能被认定的。
证明劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，关键在于如何证明双方存在劳动关系？这就牵涉到证明劳动关系需要哪些证据的问题。
根据《工伤保险条例》的规定， 即使没有签订劳动合同，但如果有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，都可以用来证明劳动关系的存在。
也就是说， 证明劳动关系的证据可以有以下几种：
1、可以直接证明双方存在劳动关系的证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录等都是直接证据。
2、可以间接证明双方存在劳动关系的证据（即这些证据可以在直接证据不足时补充证明事实真相）包括：用人单位其他劳动者的证言、手机视频、电话录音等都可以作为间接证据。
同时，对于工伤认定，你还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些证据是工伤认定的关键依据。
在收集证据时，请务必保持证据的完整性和真实性。尽量保留证据原件，不要对原件进行修改或涂抹，以免影响证据的证明力。
3、如果你不知道如何收集证据或者担心自己收集的证据不充足，可以咨询律师或者找相关部门，他们可以帮你制定收集证据的策略，并提供法律支持。
4、不管找寻什么证据，其间都要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径解决问题，不仅可以维护自己的权益，也有助于维护社会和谐稳定。
综上可以看出，没有签订劳动合同，对方不承认存在劳动关系，工伤认定也是有可能会被认定的。
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下面， 我们来看一个关于未签订劳动合同但成功认定工伤的实例：
张某在某建筑工地上班，从事钢筋工工作，由于工地管理不是很规范，张某并未与雇主签订书面劳动合同。但实际上张某按照工地要求完成了多项任务，并从工地处领取了相应的工资。某天，张某在工地上工作时因操作不当导致手臂受伤。
事故发生后，张某向雇主申请工伤认定，但雇主却以未签订劳动合同为由不承认双方之间存在劳动关系，进而拒绝工伤认定。迫不得已的情况下，张某只好选择走法律途径来维护自己的合法权益。
下定决心后，张某开始着手收集一系列证据，包括在工地工作的照片、与工友的聊天记录、工资发放记录、自己的工作服、以及医院的诊断证明等，这些证据能够证明他在该工地工作的事实。接着，他向当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，并提交了相关证据。
经过调查核实，劳动保障行政部门认定张某与该建筑工地存在事实劳动关系，并确认张某的受伤属于工伤范畴。最终，张某成功获得了工伤认定，并享受到了相应的工伤待遇。
张某之所以成功获得了工伤认定，取决于他收集的一系列证据，那么， 张某具体是怎么收集证据的呢？
张某采取了多种方式来收集证据，以证明他与建筑工地存在事实劳动关系以及他在工作中受伤的事实。以下是他具体收集证据的方法：
1、工作照片和视频：张某可能拍摄了他在工地工作的照片或视频，展示了他的工作环境、工作内容以及与其他工友的互动。这些照片和视频可以清晰地反映出他在工地上的实际工作情况，是证明劳动关系存在的有力证据。
2、工友证言：张某向一同在工地工作的工友寻求帮助，让他们提供证言。工友们可以证实张某在工地上的工作身份、工作时间以及受伤的事实。这些证言在工伤认定过程中具有重要的参考价值。
3、工资发放记录：张某收集了工资发放记录，包括银行转账记录、工资条或收据等。这些记录可以证明他收到了来自工地的工资，从而证明他与工地之间存在经济关系。
4、工作衣帽等物品：如果张某还保存有工地发放的工作服、安全帽等物品，这些也可以作为证明他在该工地工作的辅助证据。
5、医院出具的诊断证明：张某收集了医院出具的医疗记录、诊断证明以及治疗费用清单等文件。这些文件详细记录了张某的伤情、治疗过程以及所需费用，是证明工伤事实的关键证据。
通过以上方式，张某成功的收集了一系列有用的证据，这些证据不仅证明了他与雇主之间存在劳动关系，还证明了他受伤是在工作的过程中发生的，以至于最后张某成功被认定为了工伤。
此外，还有一点需要注意，可以证明双方之间存在事实劳动关系， 想要成功被认定为工伤，还需要满足一定的工伤认定条件 。即，要在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间因工作原因受伤等，才有可能被认定。
所以，没签劳动合同，对方不承认劳动关系也不用太担心，只要你能证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并符合工伤认定的条件，大概率是会被认定为工伤的。作为劳动者，在遇到类似情况时，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益。若您有这方面的法律问题，可咨询律霸法律平台专业律师。