摘要：

“本是同根生，相煎何太急”。有人说：“劳务派遣工与正式工同在一片蓝天下，同在一个工作单位，干的一样的活，奖金来源却不一样，有时候差别还特别大。”说的全面吗？合理吗？

劳务派遣工就没有奖金吗？到底该谁发呢？发多少合适呢？到底有没有标准，吃亏了找谁，该咋办？

血案背后隐藏着那些逻辑呢

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劳务派遣工的现状

笔者了解到，劳务派遣工大量存在，已经成为我国重要的用工形式，能够促进就业，促进一些国企、政府等体制内就业机制转换，调解劳动力供需关系。

笔者的一位朋友刚毕业时签的就是劳务派遣，后来由于能力突出，直接和用人单位签订合同，成为合同工。这也使我对这方面有了新的认知，更加确认了有付出就有收获，努力+方向才是王道。

同时，我查阅了劳务派遣工与正式工的区别。核心内容如下：

签订合同方面，劳务派遣工是与劳务派遣机构签订合同，而正式工是与用功单位直接签订合同。归属感方面，由于派遣工属于劳务派遣公司的人，而正式工是用人单位的人，发放福利时不一样。发展前景方面，劳务派遣工经常做的是一些临时性、辅助性工作，而正式工干的是主业，会得到提拔和重用。

以上问题，有些制约了劳务派遣工的发展，很多人觉得没有安全感，使命感，很多人会逐步躺平，当一天和尚撞一天钟。离职率高，责任心不强，干活不操心经常会成为单位对他们的评价。

劳务派遣工到底该不该发奖金？该谁发？

劳务派遣工做到一顶一的好手，也是可以顶起一篇蓝天的。即使做不到一顶一，能够胜任和正式工一样的工作，劳务派遣单位也会想尽办法保住这些人，无疑，涨待遇和发年终奖是最好的方式。

那谁发？用人单位发还是劳务派遣单位发，由于合同是和劳务派遣单位签订的，所以该由劳务派遣单位发，但用工单位必须有发言权，说白了就是有绩效考核权，要不太*压打**积极性，谁还想干啊，同样的工作，同样的本事，就因为工种不同，差别巨大，很多人都是接受不了的。

现在的劳务派遣单位也是正规合法机构，也有职业规划，也有发展前景，如果劳务派遣单位承诺的年终奖不发该如何解决？大家可以按照我上一篇文章讲解处理策略。《2021年年终奖到底发不发》

区分中介与劳务派遣单位？要不年终奖泡汤不说，还会有一些不必要的麻烦

笔者记得上大学的时候，经常在电视上看到劳务派遣非洲，这些人回来后，也都挣到了钱，但前提是国家认可的劳务派遣公司，并非是劳务派遣中介。

这里说一个真实的案例，广东东莞厚街两务工青年由于 找工作发生割喉事件 ，为我们敲响了警钟。

劳务派遣中介

2021年2月12日，湖南小伙吴某在东莞寻找合适的工作，正好遇到了来自贵州的舒某在做宣传。

舒某来自东莞“美和”劳务公司，承诺给吴某找到一个电子厂巡逻的工作，月薪2千多，包吃住。吴某交了270块的中介费和100块的体检费，结果呢？工作没有搞定，美和劳务公司仅仅还了70块费用，其余300块不说了。

吴某觉得受到欺骗，在2月14日，在厚街车站碰到舒某后，再次理论，无果。吴某就用10厘米尖刀刺向舒某脖子，舒某受伤后就跑，结果还是被吴某撵上，刺中肋间，再刺中脖子，倒下死亡。旁边路人由于恐惧，而不敢分架。

吴某行凶后，给所有的亲人发消息“这个社会太黑了。我出事之后希望你们也不用来管我!我对不起你们，爸，妈，哥哥，我的亲戚朋友们对不起!永别了，千万不要来管我，你们收到信息的时候我已经把骗我的人杀了，我被骗够了，我也不想活了!我的心太苦了，我的心也真的累了。”年轻的生命就这样消失了，给两个家庭带来了极大的悲哀。

美和劳务公司呢，选择直接跑路，仅仅留下了被烧毁的文件。经东莞市局劳动监察支队与当地人力资源分局调查确认，美和劳务属于超范围经营。所以大家要把眼睛擦亮，千万不要把希望完全寄托给他们，也要能够沉得住气，不要意气用事，尽量寻找寻找法律途径解决相关问题。

那劳务派遣公司和劳务派遣中介到底怎么区分呢？

这里明确一下，如果确定是 劳务派遣 ，那我们就和劳务派遣单位签 劳动合同 ，它就是我们的单位，它安排我们去工作，是正常的，不是中介行为。

劳务派遣中介，合同法中明确说明：它们签订的是 经纪合同 ，他们撮合我们与用人单位签劳动合同，咱们是用人单位的员工，不是劳务派遣中介的员工。这就是本质的区别。

如果劳务派遣公司真收了咱们的服务费，咱们可以根据劳动合同法第六十条：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”，要回我们的损失。所以我们要看清这些单位的本质，为自己的发展打好坚实的基础。